1、 根據現行法律規定，加班可分為三類：延長工作時間（通常為加班）、在休息日工作（周末加班）和在法定節假日工作（節假日加班）。那么如何認定是否加班

根據《勞動法》的規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間的工資：（1）安排勞動者延長工作時間。在這里我們可以看到，只有當雇主安排工人工作時，他們才能被視為加班。用人單位不安排勞動者工作的，不得視為加班；至于如何確定延長工作時間，根據法律規定，勞動者每天工作8小時，每周工作40小時。如果雇員每周不工作40小時，但每天工作9小時，那么延長的工作時間是加班嗎？有兩種方法來處理它。屬于綜合工時制的，不算加班。如果是標準工時制，按照每天工作8小時的標準算加班

3.對于周末加班，用人單位安排員工周末加班，判斷是否屬于加班。如果公司平時工作8小時，周末工作肯定算加班，但根據法律規定，公司安排員工請假，即公司可以安排員工每周7天內工作5天，其余兩天休息，公司就不必支付周末加班費。另外，根據《勞動部關于員工工作時間有關問題的批復》的要求，如果公司安排員工每天工作6小時44分鐘，那么一個周末也要工作6小時44分鐘，不視為周末加班

4.只要公司安排在法定節假日工作，則視為節假日加班，加班費按標準的3倍計發，不允許變更休假，無論正常工作時間是否符合標準工作時間，對于周末和法定節假日加班超過8小時的問題，國家規定的加班時間按小時計算，不按天計算。因此，周末、節假日加班超過8小時的，也按周末、節假日計算。

勞動法第三十六條規定：“國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。”，《勞動法》、《勞動合同法》對加班費的計算有具體規定。具體來說，用人單位應按照以下標準支付加班費：

1.如果安排員工延長正常工作時間以外的工作時間，支付不低于職工正常工作時間工資的150%

2.安排職工在休息日工作，不能安排補休的，支付不低于職工正常工作時間工資的200%

3.安排職工在法定節假日工作的，他們的工資應不低于其正常工作時間工資的300%。

這里所說的工資不一定是勞動者的實際月薪。根據《廈門市中級人民法院關于執行&<；《中華人民共和國勞動合同法》；《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》；根據國務院的指導方針，加班工資的計算基數按照勞動合同確定的基數計算，勞動合同未約定的，按照合同約定的工資標準計算；未簽訂勞動合同的，按實際工資計算

第三，如何規避加班工資的法律風險p>

如上所述，企業安排員工加班時，不可避免地需要支付加班費。但是，對加班事實和加班費數額的認定等法律風險的認識，為規避這些風險，可以為企業節省大量的人工成本

如上所述，《勞動合同法》第31條規定：“用人單位安排加班的，由用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費，“據此，只有在用人單位的安排下，才應當支付加班費。勞動者自愿加班，但法律沒有要求用人單位支付加班費。因此，對于員工在工作時間以外的加班行為，企業可以通過建立“加班審批制度”加以規范。即公司規章制度、員工手冊或勞動合同中明確規定“公司實行加班審批制度，即：，員工加班時應填寫《加班申請表》并經主管批準“

為保持企業人工成本的穩定，在支付雙倍休假工資的情況下，同時不能增加企業的支出，我們必須調整工資結構。具體操作是在勞動合同和公司《員工手冊》中將員工工資分為基本工資、崗位工資和加班工資三部分，并在基本工資的基礎上明確計算加班工資，總數不變，設定較低的正常工作時間，以減少加班工資。比如一個員工的月薪總額是6000元，可以分為1500元的基本工資、4000元的崗位工資和550元的加班工資。當員工職務變動、職務晉升時，企業也可以保持基本工資不變，只變動職務工資，避免因員工職務晉升而增加加班費用。需要提醒的是，上述崗位工資協議僅適用于周末固定加班的情況。正常工作日和法定節假日加班，企業可根據當月情況另行支付，但也按基本工資計算

此外，根據公司實際情況，企業還可以通過調整休假的形式免除周末加班費。但在正常工作日和法定節假日加班不能實行輪休制

根據原勞動部《關于職工工作時間有關問題的答復》（勞辦發[1997]271號），不能實行統一工作時間的企事業單位，能否按照《勞動法》和《國務院職工工作時間條例》（國令第174號）的規定，安排一周工作6天，而不是“雙休日”，每天工作時間不超過6小時40分鐘中國實行每天8小時、每周40小時的標準工時制度。有條件的企業實行標準工時制度。由于工作性質和生產特點，一些企業不能實行標準工時制度。他們應確保工人每天工作不超過8小時，每周工作不超過40小時，每周至少休息一天。”據此，只要企業保證職工每天工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時，每周至少休息一天，即使企業安排職工休息一天，仍不需要支付任何加班工資