勞動(dòng)關(guān)系的存在很多人都不會(huì)太在意，只是單純的認(rèn)為自身和對(duì)方有勞動(dòng)關(guān)系，自身的勞動(dòng)對(duì)方給予相關(guān)酬勞即可，但這樣做的話很容易出現(xiàn)問(wèn)題，而且出現(xiàn)問(wèn)題可能還不好解決，所以在之前我們有很多問(wèn)題都需要去了解，得知這些情況后我們遇到問(wèn)題就更好解決。那勞動(dòng)關(guān)系法律問(wèn)題有哪些呢？

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》以及《勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》，用人單位錄用勞動(dòng)者，與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系，但是有一些特殊法律情形，使勞動(dòng)者與用人單位在勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定問(wèn)題上存在誤區(qū)，所以筆者對(duì)以下特殊法律情形加以分析，希望能夠?qū)V大讀者帶來(lái)啟發(fā)。

情形一、勞動(dòng)者與用人單位未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同

用人單位否認(rèn)與勞動(dòng)者存在勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)如何認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系 根據(jù)《勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》(勞社部發(fā)[2005]12號(hào))第一條規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。

(一)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；

(二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；

(三)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

所以具備以上三項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)者與用人單位之間應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系。

情形二、勞動(dòng)者從事鐘點(diǎn)工或者其他固定簡(jiǎn)單工作，與用人單位簽訂《勞務(wù)合同》

目前有些用人單位往往為了逃避繳納社保，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、加班費(fèi)等我國(guó)勞動(dòng)法律規(guī)定的強(qiáng)制義務(wù)，與勞動(dòng)者簽訂勞務(wù)合同，那么如何認(rèn)定用人單位與勞動(dòng)者之間是否為勞動(dòng)關(guān)系呢？如果用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞務(wù)合同符合《勞動(dòng)和社會(huì)保障部》第一條規(guī)定三項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)，那么雖然用人單位與勞動(dòng)者簽訂的合同名為“勞務(wù)合同”，但是雙方實(shí)質(zhì)的法律關(guān)系應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系。

如果勞動(dòng)者從事鐘點(diǎn)工或者其他固定簡(jiǎn)單工作，與用人單位簽訂《勞務(wù)合同》，不符合上述認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系的三項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)，那么勞動(dòng)者與用人單位之間為勞務(wù)關(guān)系，一旦發(fā)生糾紛，不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，而是一般的民事案件，受《中華人民共和國(guó)合同法》等法律規(guī)定調(diào)整，勞務(wù)方只能通過(guò)勞務(wù)合同主張合同權(quán)利，無(wú)權(quán)依據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法律規(guī)定主張勞動(dòng)權(quán)益。

情形三、勞動(dòng)者在未與原用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的前提下，到另一家用人單位打工

我國(guó)勞動(dòng)法律禁止勞動(dòng)者存在雙重勞動(dòng)關(guān)系。在同一時(shí)間內(nèi)，勞動(dòng)者只能向一個(gè)用人單位主張我國(guó)勞動(dòng)法律賦予勞動(dòng)者的合法權(quán)益，如果勞動(dòng)者同時(shí)為其他用人單位從事一定的工作，只能認(rèn)定為勞務(wù)關(guān)系，而不能向其主張法律賦予勞動(dòng)者的權(quán)益。

用人單位應(yīng)當(dāng)要求勞動(dòng)者在入職時(shí)提交與原用人單位已解除勞動(dòng)關(guān)系的證明，避免勞動(dòng)者出現(xiàn)雙重勞動(dòng)關(guān)系現(xiàn)象。如果出現(xiàn)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的情形，用人單位可以依法解除勞動(dòng)合同。

另《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第六十九條規(guī)定，從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同；但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。

情形四、退休職工再就業(yè)或者被原用人單位返聘

退休職工依法享受退休福利待遇，已經(jīng)不是法律意義上的勞動(dòng)者，所以退休職工再就業(yè)或者返聘，不受勞動(dòng)法律法規(guī)的保護(hù)。退休再就業(yè)職工與用人單位之間約定權(quán)利和義務(wù)的途徑就是勞務(wù)合同，退休再就業(yè)職工必須慎重簽訂勞務(wù)合同，一旦權(quán)利受到侵害，只能依據(jù)我國(guó)合同法等相關(guān)規(guī)定和合同約定維護(hù)自身權(quán)益。

目前不少用人單位看到退休再就業(yè)職工不需要交納社會(huì)保險(xiǎn)，節(jié)約用人成本，業(yè)務(wù)成熟等優(yōu)點(diǎn)，傾向聘用退休人員。鑒于退休人員不受勞動(dòng)法律法規(guī)的保護(hù)，為降低企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)，用人單位應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)這一特殊群體的管理，依法明確約定雇傭期間的工作內(nèi)容、報(bào)酬、醫(yī)療、其他待遇等權(quán)利和義務(wù)。

情形五、勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣公司、用工單位簽訂勞務(wù)派遣合同

勞務(wù)派遣合同涉及到勞動(dòng)者、勞務(wù)派遣公司、用工單位三方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣公司之間是勞動(dòng)關(guān)系，與用工單位之間只是用工關(guān)系。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與用工單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議，應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任，勞務(wù)派遣單位應(yīng)將協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者。 勞務(wù)派遣合同不能損害勞動(dòng)者的合法權(quán)益，如果勞動(dòng)者的合法權(quán)益因此受到侵害，用工單位不能因?yàn)榕c勞動(dòng)者之間沒(méi)有勞動(dòng)合同關(guān)系，就完全撇清責(zé)任，用工單位應(yīng)當(dāng)與勞務(wù)派遣單位承擔(dān)連帶責(zé)任。

勞動(dòng)勞務(wù)關(guān)系的情形是我們需要掌握清除的，因?yàn)樵谏钪形覀兛赡軙?huì)遇到這些情況，如果能夠自身分辨清除的話處理起來(lái)也會(huì)方便很多，不至于不知道這些問(wèn)題出自哪里，勞動(dòng)關(guān)系法律問(wèn)題的種類(lèi)也是需要我們?nèi)シ直媲宄摹２贿^(guò)最重要的還是在建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)要簽訂相關(guān)的協(xié)議合同。

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