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寧波
公司的季度績效獎(jiǎng)金是多少
小陳今年剛大學(xué)畢業(yè)。經(jīng)過五關(guān)六減，他進(jìn)入一家外資公司從事銷售。薪水和福利都不錯(cuò)。我羨慕我的同學(xué)。小陳對目前的工資水平非常滿意。然而，當(dāng)他加入公司時(shí)，雇主和他簽訂的勞動(dòng)合同中有許多條款讓他很煩惱。比如，他的薪酬總額包括：基本工資、崗位工資、十三薪、十四薪、季度績效獎(jiǎng)金、年度績效獎(jiǎng)金、年度激勵(lì)獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)等，還可以獲得3萬元的一次性服務(wù)獎(jiǎng)金（留任獎(jiǎng)金）。一時(shí)間，他很納悶，對這些各種薪酬是否有特別規(guī)定
根據(jù)國家統(tǒng)計(jì)局發(fā)布的《工資總額構(gòu)成規(guī)定》第四條，工資總額由以下六部分組成：（1）計(jì)時(shí)工資（2）計(jì)件工資（3）獎(jiǎng)金（4）津貼和補(bǔ)貼（5）加班工資（6）特殊情況下支付的工資。根據(jù)規(guī)定，獎(jiǎng)金屬于工資性質(zhì)，在單位，勞動(dòng)報(bào)酬一般包括固定工資和浮動(dòng)工資。例如，基本工資和崗位工資一般在合同中明確約定，按月發(fā)放。作為對員工一年工作的補(bǔ)充肯定，13份工資和14份工資一般按當(dāng)年實(shí)際工作時(shí)間按比例發(fā)放。十三薪或十四薪的標(biāo)準(zhǔn)一般是一個(gè)月的正常工資或上個(gè)月的正常工資。季度績效獎(jiǎng)金和年度績效獎(jiǎng)金一般與員工績效掛鉤，多用于業(yè)務(wù)人員。一般來說，有明確的考核目標(biāo)、考核標(biāo)準(zhǔn)和繳費(fèi)時(shí)間，屬于浮動(dòng)繳費(fèi)部分。年終獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)等一般根據(jù)雙方約定或結(jié)合本單位經(jīng)營情況和職工業(yè)績確定。一次性服務(wù)獎(jiǎng)金（留任獎(jiǎng)金）一般是一種有特殊目的的激勵(lì)措施，比如通過留任獎(jiǎng)金的設(shè)置來控制員工的離職率，提高員工的忠誠度當(dāng)然，每個(gè)公司都有自己的薪酬體系，有不同的具體項(xiàng)目和支付標(biāo)準(zhǔn)。員工應(yīng)注意與單位簽訂的相關(guān)文件，熟悉自己的權(quán)利義務(wù)，合理合法地主張自己的權(quán)益
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任正良律師具有較為深厚的法學(xué)功底及豐富的訴訟經(jīng)驗(yàn)，為眾多當(dāng)事人挽回巨額的經(jīng)濟(jì)損失并爭取到最大化的合法權(quán)益。從進(jìn)入法律服務(wù)領(lǐng)域起，任正良律師即秉持著“專業(yè)、誠信、效率”的宗旨，對每一個(gè)委托人的境遇感同身受，對于律師來講，不只是一個(gè)案件這么簡單，而是會觸及到人生軌跡的變化，如履薄冰，不敢有絲毫疏忽。北京京騰律師事務(wù)所作為一家專門從事民商事領(lǐng)域的專業(yè)型律所，在婚姻家事、合同糾紛、債權(quán)債務(wù)、法律顧問、非訴項(xiàng)目中皆取得極大的成就，以團(tuán)隊(duì)化辦案模式、充分整合地區(qū)、行業(yè)資源，為委托人的合法權(quán)益提供最為優(yōu)質(zhì)的保障！
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