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寧波
勞動法能規(guī)定什么是加班
《工資支付暫行規(guī)定》規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)按照工資支付周期編制工資支付記錄，保存至少兩年備查。工資支付記錄主要包括用人單位名稱、職工姓名、支付時間、支付項目和金額、加班工資金額、應(yīng)付金額、扣除項目和金額、實際支付金額等p>
因此，勞動者因加班與用人單位發(fā)生勞動爭議時，可以要求用人單位提供工資表，證明加班工資是否包含在勞動者工資中。有加班費的，公司應(yīng)提供加班費的計算依據(jù)。實踐中，勞動仲裁委員會或者法院也會根據(jù)案件事實或者當(dāng)?shù)匾?guī)定，要求單位提供相應(yīng)的考勤表，因為工資的發(fā)放一般是根據(jù)考勤情況來確定的。如果考勤記錄顯示勞動者有加班，而用人單位沒有相反證據(jù)證明加班無效的，應(yīng)當(dāng)支持勞動者的訴求
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