1.按勞動部《關于印發的意見》計算標準工時制加班費；工資支付暫行規定(1） 用人單位依法安排勞動者在法定的日標準工作時間以外延長工作時間的，應當支付勞動者不低于勞動合同規定的小時工資標準的150%的工資。（二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作的，但不能安排補休的，用人單位依法安排勞動者在法定節假日工作的，應當支付不低于勞動合同規定的日、時工資標準的200%的工資，勞動者的工資應當按照勞動合同約定的勞動者日工資或者小時工資標準的300%以上支付。例如，在例2中，如果您加班費的計算基數為3200元/月，則您的日標準工資為152.96元（3200元/月）÷ 92天），平均小時工資為19.12元（152.96/天）÷ 因此，您在工作日（即周一至周五）的加班費為28.68元/小時（19.12元/小時）× 1.5). 休息日（即周六、周日，注意全天而不是8小時），加班費為38.24元/小時（19.12元/小時）× 2） 節假日（含勞動節3天、國慶節3天、元旦1天、春節3天）加班工資57.36元/小時（19.12元/小時）× 3) . 注意！因為節假日是帶薪假期，如果你在節假日加班，你的總工資應該是日標準工資加加班工資。例如，在例2中，如果您在勞動節每天加班8小時，您在勞動節的總工資為611.84元（每小時19.12元）× 8小時+57.36元/小時× 3） 而不是458.88元（57.36元/小時）× 3） （二）根據勞動部《企業實施非正常工作時間和綜合工作時間制度審批辦法》和《關于職工工作時間有關問題的答復》，在綜合計算工作時間制度中計算加班工資，經批準實行綜合工時制的企業，實際工作時間總和不得超過法定標準工作時間總和，超出部分視為延長工作時間，依照勞動法第四十四條第一款的規定支付。安排勞動者在法定節假日工作的，依照勞動法第四十四條第三款的規定支付工資。此外，平均延長工作時間每月不得超過36小時。五月份，你的總工作時間是234小時。如果你在勞動節加班24小時，你的加班時間是66.6小時（234小時-167.4小時）。勞動節加班費1376.64元（24小時）× 其他42.6小時加班費1629.02元[（66.6-24.5元）× 3.非正常工作時間制度下加班費的計算

經批準實行非正常工作制度的企業一般不需要支付加班費。但需要注意的是，用人單位安排職工在法定節假日工作的，仍應當支付不低于本單位工資標準300%的加班費。如果您在5月份加班24小時，單位應向您支付加班費1376.64元（24元）× (57.36）

4.對實行計件工資制的勞動者實行加班費計算

在完成計件工資定額任務后，用人單位安排延長工作時間的，勞動者應當按照上述原則支付不低于150%的工資，其法定工作時間計件工資的200%和300%。例如，貴公司生產的一件服裝單價是3元，而貴公司規定的配額是每天12件！勞動定額應當使本單位同一崗位70%以上的勞動者在法定工作時間內完成工作。完成12件工作后，工作日每件衣服的加班費為4.5元，休息日為6元，法定節假日為9元。

同時，請注意，最低工資制度適用于所有員工，無論采用何種工資制度。計件工資、傭金工資等工資形式的，按照正常工作時間折算，折算后的相應金額不得低于小時最低工資標準。例如，從2006年7月15日到2007年6月30日，一名員工在龍崗的一家工廠生產服裝。每件衣服的單價是1.2元，工廠的勞動定額是每小時3件。當時，工廠沒有按照最低工資標準支付員工的工資，因為他的時薪只有3.6元（1.2元）× 3） ，低于龍崗市本期最低工資4.02元/小時

任何單位不按照上述標準支付加班工資的，都是不按照《勞動法》支付加班費的違法勞動行為。勞動者可以根據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十五條的規定，在上述情況下，要求單位依法改進，支付扣除的加班工資和25%的經濟補償金，用人單位不按照勞動法規定支付延長工作時間的勞動報酬的，可以強制勞動者解除勞動關系，具體標準為：支付一年一個月的工資，不足一年的按一年計算