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年終獎(jiǎng)計(jì)算方法

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2021-06-21 · 116人看過(guò)

年終獎(jiǎng)是指老板給員工發(fā)放的沒(méi)有上限的獎(jiǎng)金,有的還包括差旅費(fèi)獎(jiǎng)勵(lì)、物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)等,是過(guò)去一年的工作業(yè)績(jī)獎(jiǎng)勵(lì),也是一個(gè)可以發(fā)放也可以不發(fā)放的項(xiàng)目。年終獎(jiǎng)的數(shù)額和形式一般由企業(yè)根據(jù)情況自行調(diào)整。一個(gè)好的年終獎(jiǎng)發(fā)放方法應(yīng)該有更好的考核指標(biāo)、考核方法、發(fā)放規(guī)則等相應(yīng)的制度,這樣才能有效地激勵(lì)員工,增強(qiáng)企業(yè)凝聚力。2011年8月,有人盜用國(guó)家稅務(wù)總局名義,發(fā)布公告并解讀,在媒體上公布后嚴(yán)重誤導(dǎo)納稅人。新個(gè)人所得稅法實(shí)施后,年終獎(jiǎng)將遇到個(gè)人所得稅的臨界點(diǎn)問(wèn)題,容易出現(xiàn)“多勞少獲”的情況[公司年終獎(jiǎng)是多少]年終獎(jiǎng)的數(shù)額一般由企業(yè)根據(jù)情況自行調(diào)整。一般來(lái)說(shuō),一開始的數(shù)額較小,例如占工資總額的5%-10%。當(dāng)整個(gè)系統(tǒng)的運(yùn)行更加有效和穩(wěn)定時(shí),數(shù)量就會(huì)增加。在一些企業(yè),獎(jiǎng)金數(shù)額高于工資,甚至高達(dá)工資的150%。年終繳費(fèi)按比例計(jì)算。但實(shí)際上,這與直接主管起關(guān)鍵作用、直接影響?yīng)劷鸬脑瓌t不同,使獎(jiǎng)金上下浮動(dòng)10%-30%甚至50%

不同的企業(yè)根據(jù)自身情況選擇不同的支付方式,而且獎(jiǎng)金數(shù)額的計(jì)算方法一般都不一樣一般公式是:獎(jiǎng)金總額× 獎(jiǎng)金計(jì)算比例系數(shù)(如8%)

有些企業(yè)使用另一個(gè)公式:獎(jiǎng)金金額=基本工資× 其中,a%由企業(yè)自行設(shè)定,根據(jù)實(shí)際銷售額超過(guò)目標(biāo)銷售額的比例劃分為不同等級(jí)

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