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年終獎計算方法

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-21 · 96人看過

年終獎是指老板給員工發放的沒有上限的獎金,有的還包括差旅費獎勵、物質獎勵等,是過去一年的工作業績獎勵,也是一個可以發放也可以不發放的項目。年終獎的數額和形式一般由企業根據情況自行調整。一個好的年終獎發放方法應該有更好的考核指標、考核方法、發放規則等相應的制度,這樣才能有效地激勵員工,增強企業凝聚力。2011年8月,有人盜用國家稅務總局名義,發布公告并解讀,在媒體上公布后嚴重誤導納稅人。新個人所得稅法實施后,年終獎將遇到個人所得稅的臨界點問題,容易出現“多勞少獲”的情況[公司年終獎是多少]年終獎的數額一般由企業根據情況自行調整。一般來說,一開始的數額較小,例如占工資總額的5%-10%。當整個系統的運行更加有效和穩定時,數量就會增加。在一些企業,獎金數額高于工資,甚至高達工資的150%。年終繳費按比例計算。但實際上,這與直接主管起關鍵作用、直接影響獎金的原則不同,使獎金上下浮動10%-30%甚至50%

不同的企業根據自身情況選擇不同的支付方式,而且獎金數額的計算方法一般都不一樣一般公式是:獎金總額× 獎金計算比例系數(如8%)

有些企業使用另一個公式:獎金金額=基本工資× 其中,a%由企業自行設定,根據實際銷售額超過目標銷售額的比例劃分為不同等級

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