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勞動(dòng)者辭職必須單位批準(zhǔn)嗎

來源: 律霸小編整理 · 2021-02-23 · 1021人看過

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第37條的規(guī)定“勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同”。從該規(guī)定來看，法律賦予勞動(dòng)者自由辭職的權(quán)利，在勞動(dòng)者沒有簽訂服務(wù)期協(xié)議和競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的情況下，勞動(dòng)者如果單方面提出解除勞動(dòng)合同，只需按照規(guī)定的時(shí)間以書面形式通知用人單位即可達(dá)到解除勞動(dòng)合同的效力。

《勞動(dòng)法》亦明確規(guī)定“有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：

(一)在試用期內(nèi)的;

(二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;

(三)用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。”

因此，勞動(dòng)者的辭職文件不需要用人單位的批準(zhǔn)即可生效。若勞動(dòng)者按照規(guī)定向用人單位提交了書面的辭職文件，用人單位不予批準(zhǔn)，給勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同制造障礙，包括扣發(fā)工資、檔案等，勞動(dòng)者可以依法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

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