首頁 > 法律常識 > 勞動工傷 > 勞動者辭職必須單位批準(zhǔn)嗎

勞動者辭職必須單位批準(zhǔn)嗎

來源: 律霸小編整理 · 2021-02-23 · 994人看過

勞動者辭職必須單位批準(zhǔn)嗎

根據(jù)《勞動合同法》第37條的規(guī)定“勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同”。從該規(guī)定來看，法律賦予勞動者自由辭職的權(quán)利，在勞動者沒有簽訂服務(wù)期協(xié)議和競業(yè)限制協(xié)議的情況下，勞動者如果單方面提出解除勞動合同，只需按照規(guī)定的時間以書面形式通知用人單位即可達(dá)到解除勞動合同的效力。

《勞動法》亦明確規(guī)定“有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：

(一)在試用期內(nèi)的;

(二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的;

(三)用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。”

因此，勞動者的辭職文件不需要用人單位的批準(zhǔn)即可生效。若勞動者按照規(guī)定向用人單位提交了書面的辭職文件，用人單位不予批準(zhǔn)，給勞動者解除勞動合同制造障礙，包括扣發(fā)工資、檔案等，勞動者可以依法申請勞動仲裁。

該內(nèi)容對我有幫助贊一個

登錄×

驗證手機(jī)號

獲取驗證碼

我已閱讀并同意《用戶服務(wù)協(xié)議》和《律霸隱私政策》

我們會嚴(yán)格保護(hù)您的隱私，請放心輸入

為保證隱私安全，請輸入手機(jī)號碼驗證身份。驗證后咨詢會派發(fā)給律師。