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如何解決企業(yè)裁員后拖欠工資的問題

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-21 · 1066人看過

根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定,用人單位無故扣留或者拖欠勞動(dòng)者工資的,勞動(dòng)者可以責(zé)令用人單位向勞動(dòng)行政部門支付工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,也可以責(zé)令用人單位支付補(bǔ)償,也可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決仍不滿意的,可以提起訴訟。建議員工收集為老板工作的證據(jù),向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的,可以提起訴訟,維護(hù)自己的權(quán)益;用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)有嚴(yán)重困難的;勞動(dòng)合同變更后,企業(yè)在生產(chǎn)變更、重大技術(shù)革新或經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整后仍需減少職工人數(shù)的;以及勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)條件發(fā)生的其他重大變化,致使勞動(dòng)合同不能履行的。符合上述條件之一的,方可申請(qǐng)裁減

需要裁減20人以上、20人以下,但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的,用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日向工會(huì)或者全體職工說明,聽取工會(huì)和職工的意見,向勞動(dòng)行政部門報(bào)告減員計(jì)劃

部分職工被企業(yè)依法禁止下崗(一)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷,經(jīng)確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;(三)在規(guī)定的醫(yī)療期限內(nèi)患病或者非因工負(fù)傷的;(四)在本單位連續(xù)工作滿十五年的離法定退休年齡不到五年

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陳萃璐律師,985院校碩士畢業(yè),天津益清律師事務(wù)所律師。生于法律世家,父親是一位從業(yè)多年的老律師,深受父親熏陶,對(duì)律師行業(yè)充滿敬畏。陳萃璐律師法學(xué)理論功底扎實(shí),做事認(rèn)真負(fù)責(zé),專長(zhǎng)包括但不限于婚姻家庭、合同糾紛、債權(quán)債務(wù)、房產(chǎn)糾紛等各類民商事案件,從業(yè)以來代理的數(shù)百起案件中大多數(shù)案件均以勝訴或調(diào)解結(jié)案,最大限度的維護(hù)了當(dāng)事人的利益,深受當(dāng)事人好評(píng)。

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