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寧波
如何確定加班工資的計算基數
《勞動法》第四十四條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間的工資：（一）安排勞動者延長工作時間的，（二）安排勞動者在休息日工作，不能安排補休的，應當支付不低于其工資200%的工資；（三）安排勞動者在法定節假日工作的，應當支付不低于其工資300%的工資，對實行標準工時制的勞動者，在“五一”等法定節假日加班的，加班費不得低于日工資基數的3倍，5月2日和3日公休日加班標準的兩倍日工資基數的計算方法是：月工資除以一個月的天數，而今年中國節假日調整的月工資天數為21.75天
以約定月薪1500元的員工為例，其日加班基數為1500元除以21.75天，即69元；如果企業安排他在5月1日加班，他應支付不低于3倍的69元工資，即207元
如果你在5月2日加班，你應先安排補休，否則你必須支付雙倍的日工資基數另外，經勞動和社會保障部門批準，用人單位可以在明確工作量的前提下獨立安排作息時間，用人單位不能支付加班工資
如何確定加班工資的計算基數。需要注意的是，如果勞動合同中的工資項目分為“基本工資”、“崗位工資”和“崗位工資”，加班費應按各種工資的總和計算支付，不能按“基本工資”的單個項目計算，“崗位工資”或“崗位工資”2.勞動合同對工資數額沒有明確約定，或者合同約定不明確的，以實際工資為計算基數。用人單位直接支付給職工的工資、獎金、津貼、補貼，都屬于實際工資，具體包括國家統計局《關于工資總額構成規定具體范圍的說明》中規定的“工資總額”的幾個組成部分。但需要注意的是，當實際工資可以作為加班工資的計算基數時，在確定員工日均工資和小時平均工資時，應扣除加班工資、伙食補貼和勞動保護補貼，不能計入計算
，計件工資按照《勞動和社會保障部關于職工全年月平均工作時間和工資折算的通知》的規定折算，加班工資以法定時間內計件單價為計算基數加班工資計算基數低于當地當年最低工資標準的，以日、小時最低工資標準為基數該內容對我有幫助 贊一個
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