根據(jù)《勞動法》規(guī)定，國家規(guī)定的加班費(fèi)計(jì)算方法是：夜間按本人工資的150%計(jì)算，周末按本人工資的200%計(jì)算，國定假日按本人工資的300%計(jì)算。但這只是國家規(guī)定的比例，加班費(fèi)數(shù)額的關(guān)鍵是工資基數(shù)

加班費(fèi)基數(shù)可以由企業(yè)和員工協(xié)商確定，否則企業(yè)應(yīng)該根據(jù)員工本人正常工作的工資來確定。企業(yè)在計(jì)算加班工資的工資基數(shù)時(shí)，應(yīng)當(dāng)首先確定與勞動合同約定的勞動者崗位相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)。勞動合同、集體合同沒有約定的，職工代表可以通過工資集體協(xié)商與用人單位協(xié)商，協(xié)商結(jié)果為工資集體協(xié)議（用人單位被批準(zhǔn)實(shí)行不正常勞動制度的，以上規(guī)定不予執(zhí)行）。用人單位與勞動者沒有約定的，假日工資的計(jì)算基數(shù)為勞動者正常出勤月工資的70%。日工資是用基數(shù)除以每月平均系統(tǒng)工作天數(shù)20.92天來計(jì)算的。

如何計(jì)算加班工資：

補(bǔ)休或加班工資

勞動法規(guī)定，如果工人被安排在休息日工作而不能安排補(bǔ)休，他們的工資應(yīng)不低于其工資的200%。可見，企業(yè)在休息日加班后，可以先安排補(bǔ)假，只有在無法安排補(bǔ)假的情況下，才能支付不低于工資200%的工資。也就是說，周末加班后，是安排補(bǔ)假還是支付加班費(fèi)，由企業(yè)來決定，員工沒有選擇余地。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，用人單位只能在夜間和國家法定節(jié)假日加班支付加班工資。國慶節(jié)共有7天假期，但按照國家現(xiàn)行規(guī)定，只有10月1日、2日和3日是國定假日，其余4天是前后兩天的周末。因此，1-3天的加班是國定假日加班，必須支付加班費(fèi)（按300%計(jì)算），其余4天，是周末加班，由企業(yè)決定是安排補(bǔ)休還是支付加班費(fèi)

四種加班，一般不能拒絕

，加班是要征得勞動者的同意，但法律也規(guī)定了以下四種加班是必須的，不征求勞動者的意見

因自然災(zāi)害、事故等原因嚴(yán)重威脅人民群眾和國家財(cái)產(chǎn)的安全健康，生產(chǎn)設(shè)備的故障是急需解決的問題，運(yùn)輸線路和公共設(shè)施事關(guān)生產(chǎn)和社會公共利益，必須及時(shí)修理，在法定節(jié)假日或者公共節(jié)假日的停工期間，必須對設(shè)備進(jìn)行檢修和維護(hù)，以完成國防的緊急任務(wù)，或者國家計(jì)劃外上級機(jī)關(guān)安排的其他緊急生產(chǎn)任務(wù)，以及旺季商業(yè)、供銷企業(yè)安排的其他緊急生產(chǎn)任務(wù)，可以直接向當(dāng)?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察部門報(bào)告，以便準(zhǔn)確計(jì)算加班工資，首先要正確確定加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)。在實(shí)踐中，要把握以下幾點(diǎn)：

1.勞動合同對工資數(shù)額有明確約定的，應(yīng)當(dāng)以勞動合同約定的工資作為加班工資的計(jì)算依據(jù)。需要注意的是，如果勞動合同中的工資項(xiàng)目分為“基本工資”、“崗位工資”和“崗位工資”，加班費(fèi)應(yīng)按各種工資的總和計(jì)算支付，不能按“基本工資”的單個(gè)項(xiàng)目計(jì)算，“崗位工資”或“崗位工資”

2.勞動合同對工資數(shù)額沒有明確約定，或者合同約定不明確的，以實(shí)際工資為計(jì)算基數(shù)。用人單位直接支付給職工的工資、獎金、津貼、補(bǔ)貼，都屬于實(shí)際工資，具體包括國家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額構(gòu)成規(guī)定具體范圍的說明》中規(guī)定的“工資總額”的幾個(gè)組成部分。但需要注意的是，當(dāng)實(shí)際工資可以作為加班工資的計(jì)算基數(shù)時(shí)，在確定職工日平均工資和小時(shí)平均工資時(shí)，應(yīng)扣除加班工資、伙食補(bǔ)貼和勞動保護(hù)補(bǔ)貼，不能計(jì)入計(jì)算

，根據(jù)勞動和社會保障部《關(guān)于職工月平均工作時(shí)間和工資折算的通知》，每月工作時(shí)間定為20小時(shí)。92天和167天。4小時(shí)

實(shí)行計(jì)件工資的，以法定時(shí)間內(nèi)的計(jì)件單價(jià)為加班工資的計(jì)算基數(shù)

加班工資的計(jì)算基數(shù)低于當(dāng)?shù)禺?dāng)年最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，以日小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)

如何計(jì)算不同情況下的加班工資

確定加班工資計(jì)算基數(shù)后，必須區(qū)分不同情況，才能準(zhǔn)確計(jì)算加班工資。在實(shí)際工作中，應(yīng)把握以下幾點(diǎn)：

1.標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制加班工資的計(jì)算。根據(jù)勞動部《關(guān)于印發(fā)的通知》；工資支付暫行規(guī)定(1） 用人單位依法安排勞動者在法定的日標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)支付勞動者不低于勞動合同規(guī)定的小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%的工資。（二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作的，但不能安排補(bǔ)休的，用人單位依法安排勞動者在法定節(jié)假日工作的，應(yīng)當(dāng)支付不低于勞動合同規(guī)定的日、時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%的工資，勞動者的工資應(yīng)當(dāng)按照勞動合同規(guī)定的勞動者日工資或者小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%以上支付

2.綜合計(jì)算工時(shí)制度中加班工資的計(jì)算。根據(jù)勞動部《企業(yè)實(shí)施非正常工作時(shí)間和綜合工作時(shí)間制度審批辦法》和《關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)問題的答復(fù)》，經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行綜合工時(shí)制的企業(yè)，其實(shí)際工作時(shí)間總和不得超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間總和，超出部分視為延長工作時(shí)間，依照勞動法第四十四條第一款的規(guī)定支付。安排勞動者在法定節(jié)假日工作的，依照勞動法第四十四條第三款的規(guī)定支付工資。此外，平均每月延長工作時(shí)間不得超過36小時(shí)

3.非正常工作時(shí)間制度下加班工資的計(jì)算。正常情況下，經(jīng)批準(zhǔn)企業(yè)實(shí)行不正常工作制的，不需要支付加班費(fèi)。但需要注意的是，用人單位安排職工在法定節(jié)假日工作的，仍應(yīng)當(dāng)支付不低于本單位工資標(biāo)準(zhǔn)300%的加班費(fèi)。用人單位在完成計(jì)件定額任務(wù)后，安排實(shí)施計(jì)件工資的勞動者延長工作時(shí)間的，勞動者應(yīng)當(dāng)按照上述原則支付不低于法定工作時(shí)間單價(jià)的150%、200%和300%的工資