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停工期間如何確定工資

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-21 · 119人看過

[案情介紹]

王某是諸城市一家紡織有限公司的員工。2013年5月，王某在操作機(jī)器時不慎割斷右小指。2013年10月，王某被認(rèn)定為工傷，后被認(rèn)定為10級傷殘。2014年5月，王某向當(dāng)?shù)貏趧尤耸聽幾h仲裁委員會提起上訴，稱公司未按規(guī)定支付工資，每月僅支付1380元，因此，他要求按照《工傷保險條例》第三十三條的規(guī)定，職工因意外傷害或者職業(yè)病需要停業(yè)接受工傷醫(yī)療的，補(bǔ)足差額4260元，原工資福利待遇在停工留薪期間不變，由所在單位按月發(fā)放。公司在停工留薪期間以最低工資標(biāo)準(zhǔn)向王某支付工資的做法，違反了停工留薪期間職工原有工資待遇不變的法律規(guī)定。王某右小指被砍斷，屬于《山東省工傷職工停工支付期限分類目錄》中“其他單指被砍斷”的情形，應(yīng)按三個月停工支付期限標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。根據(jù)王某的證明和公司提供的工資表，可以確定王某的月薪為2800元。在3個月的停產(chǎn)期內(nèi)，王某每月應(yīng)支付2800元。公司按最低工資標(biāo)準(zhǔn)繳納1380元是違法的。因此，王某要求補(bǔ)足停產(chǎn)期間工資差額的請求可以得到支持

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