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扣工資的罰款是多少

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-21 · 267人看過

1、用人單位扣發(fā)工資時，可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門可以責(zé)令其支付工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金。扣除是指用人單位無正當(dāng)理由扣除勞動者工資，不按照勞動合同支付工資的行為。但是，在下列情況下，扣減不是扣減

<1.國家法律法規(guī)有明確規(guī)定

<2.依法簽訂的勞動合同有明確規(guī)定

<3.用人單位依法制定并經(jīng)職工代表大會批準(zhǔn)的工廠規(guī)章有明確規(guī)定國會

（4）當(dāng)經(jīng)濟(jì)效益下降時，企業(yè)的工資與經(jīng)濟(jì)效益掛鉤

<5此外，所有的扣除都是貪污，應(yīng)該受到懲罰

<2，扣減工資的罰款是多少？2.支付上述各項(xiàng)總額的1-5倍。3.支付應(yīng)得工資的25%的額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。參見本法第九十一條：用人單位有下列情形之一，侵犯勞動者合法權(quán)益的，勞動行政部門責(zé)令向勞動者支付工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令賠償：（一）無故扣減或者拖欠勞動者工資；（二）拒絕支付勞動者延長工作時間的工資報酬；（三）支付勞動者的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的(4）勞動合同解除后，勞動者不依照本法規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，即用人單位除按規(guī)定支付拖欠的工資外，還可以要求給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果給您造成損害，還可以根據(jù)損害程度要求賠償

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