1、 目前，我國(guó)大多數(shù)企業(yè)為職工提供社會(huì)保障、養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)等福利項(xiàng)目，是所有企業(yè)必須為職工提供的社會(huì)保險(xiǎn)待遇。除員工月薪外，企業(yè)還要為這部分保險(xiǎn)繳納工資的10%-20%左右。一些福利較好的企業(yè)還提供了牙科保險(xiǎn)、家庭財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)、重大傷殘保險(xiǎn)等，一些有海外雇員的企業(yè)在雇傭合同中也承諾為配偶和未成年子女提供醫(yī)療和傷殘保險(xiǎn)，住房分配或廉租房是企業(yè)向職工提供的最大福利。隨著我國(guó)住房貨幣化分配制度的實(shí)施，企業(yè)由實(shí)物住房分配向貨幣住房分配轉(zhuǎn)變，住房補(bǔ)貼按月發(fā)放，建立住房公積金，住房低息貸款已成為職工住房福利的一種新形式

3.交通費(fèi)主要是指企業(yè)為職工上下班提供的交通福利，主要包括：企業(yè)提供上下班交通；根據(jù)內(nèi)部規(guī)定，企業(yè)為員工報(bào)銷通勤費(fèi)用；企業(yè)每月支付一定數(shù)額的交通補(bǔ)貼

4.工作午餐

是指企業(yè)為員工提供的免費(fèi)或低價(jià)午餐。一些企業(yè)雖然不直接提供工作午餐，但提供一定數(shù)量的工作午餐補(bǔ)貼。主要包括以下幾個(gè)方面：

（1）產(chǎn)假、病假（工傷）假、事假、探親假、婚假、，國(guó)家法定職工依法取得的喪假和其他休假收入福利待遇

（2）公休假日：職工按照企業(yè)規(guī)章制度，經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)同意，一年內(nèi)可享受數(shù)日帶薪休假。一般來(lái)說(shuō)，企業(yè)根據(jù)各種情況，規(guī)定職工每年有5至14天的法定節(jié)假日，包括春節(jié)和國(guó)慶節(jié)在內(nèi)的10天假期，中國(guó)公民按照國(guó)務(wù)院的規(guī)定依法享有。有的企業(yè)還根據(jù)自己的實(shí)際情況設(shè)置了一些假期，如：中秋節(jié)、端午節(jié)、廠（公司）日等，培訓(xùn)是企業(yè)對(duì)優(yōu)秀人才和合格員工的渴望，很多企業(yè)都明確提出“培訓(xùn)是員工最大的福利”，并不斷加強(qiáng)員工培訓(xùn)的設(shè)計(jì)。目前，跨國(guó)公司的培訓(xùn)投入一般占全年銷售收入的0.5%-2%，而且這一比例還在上升。相信在未來(lái)幾年的發(fā)展過(guò)程中，國(guó)內(nèi)企業(yè)會(huì)越來(lái)越重視培訓(xùn)的投入和產(chǎn)出，養(yǎng)老保險(xiǎn)：?jiǎn)挝唬?2%，個(gè)人：8%

4，工傷保險(xiǎn)：全部由單位承擔(dān)（0.5%）

5，醫(yī)療保險(xiǎn)：?jiǎn)挝?2%，個(gè)人2%

6，公積金：?jiǎn)挝?%，

4，勞動(dòng)保險(xiǎn)：全部由單位負(fù)擔(dān)（0.5%），個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)7%

社會(huì)保險(xiǎn)有上下限，分別按本市公布的上年度職工月平均工資的300%和60%確定。在上下限范圍內(nèi)的，按實(shí)際支付。如果超過(guò)上限，將不按下限支付，您只需將個(gè)人承諾的百分比乘以支付基數(shù)，總額就是要扣除的部分