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如何計算加班費

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-21 · 106人看過

根據《勞動法》的規定，用人單位安排勞動者加班是否必須支付加班費，但不得以補休或者補休的形式支付，特別法沒有規定的，適用一般法的規定，安排勞動者在休息日工作，不能安排補休的，給予不低于工資200%的報酬。可見，企業在休息日加班后，可以先安排補假，只有在無法安排補假的情況下，才能支付不低于工資200%的工資。也就是說，周末加班后，是安排補假還是支付加班費，由企業來決定，員工沒有選擇余地。根據相關法律法規規定，用人單位只能在夜間和國家法定節假日加班支付加班工資。國慶節共有7天假期，但按照國家現行規定，只有10月1日、2日和3日是國定假日，其余4天是前后兩天的周末。因此，1-3天的加班是法定節假日的加班，必須支付加班費（按300%計算）。其余4天為周末加班，有下列情形之一的，由企業決定是否補休或支付加班費

第四十四條：，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間的工資：（一）勞動者工作時間延長的，工資不得低于工資的150%；（二）安排勞動者在休息日工作，不能補休的，如果安排工人在法定假日工作，則應支付不低于其工資300%的工資，標準工作時間以外的工作時間、休息日和法定假日的延長均占用工人的休息時間，應該嚴格限制。支付高于正常工作時間的工資是國家采取的限制性措施。但是，在上述三種情況下，組織職工勞動并不完全相同。比如，對勞動者來說，法定節假日比平時和休息日更重要，還影響到勞動者的精神文化生活和其他社會活動，補休日是彌補不了的

因此，應當給予較高的工資。用人單位在上述情況下安排勞動者加班的，應當嚴格按照勞動法和本法的規定支付加班費。在這種情況下，加班應按照法律規定進行。它們不能相互混淆，也不能被替代。否則，就是違反勞動法和本法，是對勞動者權益的侵犯。依法承擔法律責任。根據本條規定，強迫勞動者變相加班，視為違反勞動法規定，延長勞動者工作時間。勞動者為完成合理的勞動定額，可以依照勞動法和本法的有關規定，要求用人單位補發加班工資、報酬

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