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加班費是如何計算和支付的

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-21 · 158人看過

你知道嗎① 用人單位依法安排勞動者在法定的日標準工作時間以外延長工作時間的，應當支付勞動者不低于勞動合同規定的勞動者小時工資標準的150%的工資。

（2）用人單位依法安排勞動者在休息日工作的，但不能安排補休的，用人單位應當向勞動者支付不低于勞動合同規定的勞動者日工資或者小時工資標準的200%的工資，實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務后，用人單位安排延長工作時間的，應當支付不低于勞動合同規定的勞動者日工資或者小時工資標準的300%的工資，按照上述原則，分別支付不低于其法定工作時間計件工資的150%、200%和300%

其他工資制度的，按照用人單位和勞動者約定的工資標準支付，用人單位安排加班的，按照150%支付，200%和300%

經勞動行政部門批準實行綜合計算工時制度的，綜合計算工時超過法定標準工時的部分，視為延長工時，延長工作時間的工資按照200%的比例支付，勞動者在休息日加班，延長工作時間的，用人單位按照國家有關規定安排勞動者同時休假的，不支付加班工資不定時工作制不執行上述規定

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