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用人單位裁員的具體程序是什么

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-21 · 86人看過

用人單位的裁員直接關系到勞動者的利益，因此法律對裁員條件作出了嚴格規定。根據《中華人民共和國勞動法》第二十七條、第二十八條的規定，用人單位因依法整頓瀕臨破產或者生產經營出現嚴重困難，確需裁減人員的，方可裁減人員。用人單位依照本條規定裁減人員，并在六個月內錄用的，用人單位裁減人員，應當按照下列程序進行：（二）提出裁減計劃，包括裁減人員名單，依照法律、法規和集體合同的規定裁減職工的時間、實施步驟和經濟補償辦法

（三）征求工會或者全體職工對裁減職工計劃的意見，修改完善計劃

向當地勞動行政部門報告裁減計劃和工會或全體職工的意見，聽取勞動行政部門的意見

用人單位應當正式公布裁減計劃，與職工辦理解除勞動合同手續，按照規定向職工本人支付經濟補償金，并按照《勞動合同法》第四十一條的規定出具裁減證明，“有下列情形之一的，需要裁減職工20人以上、20人以下但占職工總數10%以上的，用人單位應當提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，（一）依照《企業破產法》規定改制的；（二）生產經營出現嚴重困難的；（三）企業因生產變更變更勞動合同后仍需裁減職工的，（四）勞動合同訂立時所依據的客觀經濟狀況發生重大變化，致使勞動合同不能履行的其他情形p>

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