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績效考核結果和工資扣除之間有什么關系

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-21 · 678人看過

績效考核結果與工資扣除有何關系？考核不合格可能導致扣薪

在現有的企業績效管理實踐中，通常進行以下操作：

<1.績效工資每次考核計算一次，主要以獎懲為主，多扣少獎

2.另外，違反制度流程，發生責任事故等都要扣

沒有及時溝通，績效執行過程中的分析與改進

這種操作的后果是大部分人的工資都被扣除了一定程度。眾所周知，如果績效管理只注重考核的結果，并通過薪酬反映出來，那么公司實施績效考核是毫無意義的。同時，員工收入下降，工作積極性大打折扣，只會造成公司和員工的雙重損失，陷入惡性循環

績效考核和減薪的結果是否合法？第十五條用人單位不得扣減勞動者的工資。有下列情形之一的，用人單位可以扣除勞動者的工資：（一）用人單位代扣代繳的個人所得稅；（二）用人單位代扣代繳的勞動者個人應當承擔的社會保險費用；（三）法院判決、裁定應當代扣的贍養費和贍養費第四十七條用人單位應當根據其生產經營特點和經濟效益，第四十八條國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準，由省、自治區、直轄市人民政府規定，工作單位停工時，由國務院備案，工人需要時可以到律霸尋求律師的解決辦法

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