在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。根據(jù)公司勞動(dòng)規(guī)章制度和電梯維修工的職責(zé)，孫先生的工作是綜合工時(shí)制，即工作時(shí)間按月計(jì)算，不能在法定節(jié)假日和周末休息趕班。孫先生向法院提供證據(jù)，要求企業(yè)支付10年內(nèi)法定節(jié)假日和周末的加班費(fèi)和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金17萬(wàn)余元

被告物業(yè)公司提出，孫先生的訴訟已過訴訟時(shí)效，因此，他提出的加班費(fèi)和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的請(qǐng)求不應(yīng)再受到法律保護(hù)，法院判決被告北京一家物業(yè)管理公司向該公司員工孫先生支付了10年的加班費(fèi)和25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，共計(jì)6萬(wàn)余元《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋（二）》規(guī)定，用人單位能夠證明在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間書面通知?jiǎng)趧?dòng)者拒不支付工資的，書面通知送達(dá)之日為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日。用人單位不能證明的，勞動(dòng)者主張權(quán)利的日期為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生的日期本案中，被告物業(yè)公司未書面通知原告孫先生拒絕支付加班費(fèi)，孫先生主張權(quán)利的日期為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生的日期，所以沒有超過60天的仲裁時(shí)效。即使按照《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁法》的規(guī)定，也不超過期限，由于加班費(fèi)爭(zhēng)議不適用一年期限，故《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的期限為一年。在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，仲裁時(shí)效期間自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起計(jì)算，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁，不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第八十二條的規(guī)定，請(qǐng)求仲裁的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請(qǐng)后60天內(nèi)作出。對(duì)仲裁裁決無異議的，當(dāng)事人必須履行

最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋》第十三條對(duì)用人單位作出的決定引起的勞動(dòng)爭(zhēng)議，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)舉證責(zé)任，如辭退、辭退、終止勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算工作年限等

第一條人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，有下列情形之一的，視為勞動(dòng)法第八十二條規(guī)定的“勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生日”：（一）勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間發(fā)生的工資爭(zhēng)議，用人單位能夠證明書面通知?jiǎng)趧?dòng)者拒絕支付工資的，書面通知送達(dá)之日為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日。用人單位不能證明的，勞動(dòng)者主張權(quán)利的日期為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生的日期。（2）用人單位因解除勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生爭(zhēng)議，未證明勞動(dòng)者收到解除勞動(dòng)關(guān)系書面通知的時(shí)間的，勞動(dòng)者主張權(quán)利的日期為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生的日期

（3）勞動(dòng)者能夠證明用人單位承諾的支付時(shí)間為勞動(dòng)關(guān)系終止后的具體日期的，用人單位承諾的支付日期為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生的日期。勞動(dòng)者不能證明的，以勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日為終止勞動(dòng)關(guān)系的日期。第二條拖欠工資爭(zhēng)議，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁時(shí)勞動(dòng)關(guān)系仍然存在的，用人單位以勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁超過60日為由要求不予支付爭(zhēng)議費(fèi)用的，人民法院不予支持。除非用人單位能夠證明勞動(dòng)者收到拒絕支付工資的書面通知，用人單位應(yīng)當(dāng)將工資支付給勞動(dòng)者本人。勞動(dòng)者本人因故不能領(lǐng)取工資的，可以由親屬或者他人代為領(lǐng)取。用人單位可以委托銀行支付工資

用人單位必須將支付的金額、時(shí)間、收款人的姓名、簽名等書面記錄，保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時(shí)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者提供個(gè)人工資清單

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