1、 年終獎是老板給員工的獎金。目前,我國法律對年終獎沒有強制性規定。最終獎勵的金額、時間和形式,一般由企業根據情況自行調整。一般在1月初發
第二,年終獎金是多少一般綜合業績,年終紅包和雙薪都會發。少的獎勵幾百人,多的獎勵一兩個月。除了牛碧的業務員和牛碧的公司
年終獎的典型情況:推遲年終獎的發放,防止人才跳槽。為防止關鍵人才跳槽,不少企業將年終獎發放推遲到次年,甚至最遲推遲到次年中,使年終獎成為“年中獎”和“留任獎”。根據年終獎發放情況調查,為防止關鍵人才跳槽,有20%的企業在年后推遲年終獎發放,較早的年終獎一般在3月份發放,上海市勞動和社會保障部門最新的年終獎將推遲到5月份發放,我們知道,員工跳槽、合同到期引發的年終獎糾紛,已成為近期職場的一個不和諧音符,也在一定程度上影響了部分職工的工作積極性和過年情緒。年終獎年終獎由用人單位管理單位說了算。這是用人單位管理層的責任,總是由幾個人發,這就使得年終獎經常換成什么“留人”的籌碼。p> 綜上所述,“年終獎糾紛”常見的案例有兩種:一種是用人單位拒絕向“非注冊”員工發放年終獎。比如,上海某外資企業的10名技術人員因去年10月合同到期而不續簽勞動合同。不久前,他們得知企業去年開始發放年終獎,于是去申請。但企業以“年終獎發放范圍為發放時仍在冊員工”為由拒絕發放年終獎;二是“年底跳槽,年終獎白白發放”。對于這種相對“流行”的做法,雇主的理由是“讓自己心跳的員工沒有價值”。一些用人單位還認為年終獎并不是法律規定必須發放的收入,年終獎發放時只是單位為留住員工所采取的管理措施勞動法網的一位編輯曾經在一家合資公司的法務部苦干了一年,期待在年底拿到更多的獎金,從而有一個快樂的新年。沒想到年底接到財務部門的通知,年終獎將在明年7月發放,這讓我非常氣憤。原來,老板因為去年很多人拿年終獎后跳槽,造成了非常嚴重的“心理障礙”。年終獎發放時間被視為一個控制系統,以推遲獎金發放時間,防止重要員工拿錢逃跑。即使員工跳槽,也能節省成本。知道原因后,小編想把五味瓶推下去。想到每月微薄的工資,她想用年終獎來安慰自己。就這樣,從未想過跳槽的小編,后來換了工作
為了“防止人才跳槽”而實行“推遲年終獎發放”,網上的評論幾乎是一邊倒,都認為企業這種做法不可取。企業要留住員工,就必須表現出誠意。以拖延發放年終獎的方式威脅員工,不僅沒有用,還會激起員工的叛逆心理,可能導致自暴自棄,加速員工流失。有人認為,年終獎只有在節前發放,才能有年終獎的含義,體現年終獎的價值,激勵員工更好地熱愛企業。年終獎遲發是一種非常短視的行為,傷害了廣大員工的心
年終獎遲發真的能阻止員工跳槽嗎?這不是明智之舉。如果企業在年后給員工發年終獎,即使員工在年后離開公司,仍然可以拿到去年在公司工作時應該有的年終獎
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