午夜电影网一区_jizz内谢中国亚洲jizz_都市激情亚洲综合_特黄特色欧美大片

年終獎什么時候發,多少錢

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-21 · 631人看過

1、 年終獎是老板給員工的獎金。目前,我國法律對年終獎沒有強制性規定。最終獎勵的金額、時間和形式,一般由企業根據情況自行調整。一般在1月初發

第二,年終獎金是多少

一般綜合業績,年終紅包和雙薪都會發。少的獎勵幾百人,多的獎勵一兩個月。除了牛碧的業務員和牛碧的公司

年終獎的典型情況:推遲年終獎的發放,防止人才跳槽。為防止關鍵人才跳槽,不少企業將年終獎發放推遲到次年,甚至最遲推遲到次年中,使年終獎成為“年中獎”和“留任獎”。根據年終獎發放情況調查,為防止關鍵人才跳槽,有20%的企業在年后推遲年終獎發放,較早的年終獎一般在3月份發放,上海市勞動和社會保障部門最新的年終獎將推遲到5月份發放,我們知道,員工跳槽、合同到期引發的年終獎糾紛,已成為近期職場的一個不和諧音符,也在一定程度上影響了部分職工的工作積極性和過年情緒。年終獎年終獎由用人單位管理單位說了算。這是用人單位管理層的責任,總是由幾個人發,這就使得年終獎經常換成什么“留人”的籌碼。p> 綜上所述,“年終獎糾紛”常見的案例有兩種:一種是用人單位拒絕向“非注冊”員工發放年終獎。比如,上海某外資企業的10名技術人員因去年10月合同到期而不續簽勞動合同。不久前,他們得知企業去年開始發放年終獎,于是去申請。但企業以“年終獎發放范圍為發放時仍在冊員工”為由拒絕發放年終獎;二是“年底跳槽,年終獎白白發放”。對于這種相對“流行”的做法,雇主的理由是“讓自己心跳的員工沒有價值”。一些用人單位還認為年終獎并不是法律規定必須發放的收入,年終獎發放時只是單位為留住員工所采取的管理措施

勞動法網的一位編輯曾經在一家合資公司的法務部苦干了一年,期待在年底拿到更多的獎金,從而有一個快樂的新年。沒想到年底接到財務部門的通知,年終獎將在明年7月發放,這讓我非常氣憤。原來,老板因為去年很多人拿年終獎后跳槽,造成了非常嚴重的“心理障礙”。年終獎發放時間被視為一個控制系統,以推遲獎金發放時間,防止重要員工拿錢逃跑。即使員工跳槽,也能節省成本。知道原因后,小編想把五味瓶推下去。想到每月微薄的工資,她想用年終獎來安慰自己。就這樣,從未想過跳槽的小編,后來換了工作

為了“防止人才跳槽”而實行“推遲年終獎發放”,網上的評論幾乎是一邊倒,都認為企業這種做法不可取。企業要留住員工,就必須表現出誠意。以拖延發放年終獎的方式威脅員工,不僅沒有用,還會激起員工的叛逆心理,可能導致自暴自棄,加速員工流失。有人認為,年終獎只有在節前發放,才能有年終獎的含義,體現年終獎的價值,激勵員工更好地熱愛企業。年終獎遲發是一種非常短視的行為,傷害了廣大員工的心

年終獎遲發真的能阻止員工跳槽嗎?這不是明智之舉。如果企業在年后給員工發年終獎,即使員工在年后離開公司,仍然可以拿到去年在公司工作時應該有的年終獎

該內容對我有幫助 贊一個

登錄×

驗證手機號

我們會嚴格保護您的隱私,請放心輸入

為保證隱私安全,請輸入手機號碼驗證身份。驗證后咨詢會派發給律師。

評論區
登錄 后參于評論

專業律師 快速響應

累計服務用戶745W+

發布咨詢

多位律師解答

及時追問律師

馬上發布咨詢
董鑫新

董鑫新

執業證號:

14105202211472575

河南宏闡律師事務所

簡介:

微信掃一掃

向TA咨詢

董鑫新

律霸用戶端下載

及時查看律師回復

掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
法律常識 友情鏈接
午夜电影网一区_jizz内谢中国亚洲jizz_都市激情亚洲综合_特黄特色欧美大片
日韩精品一卡二卡三卡四卡无卡| 亚洲综合丝袜美腿| 久久久亚洲午夜电影| 精品少妇一区二区三区日产乱码| 日韩精品专区在线影院重磅| 国产精品视频看| 国产精品萝li| 99久久久无码国产精品| 欧美视频一区二区| 日韩免费观看高清完整版| 蜜臀av性久久久久蜜臀aⅴ | 久久精品一区二区| 亚洲激情网站免费观看| 麻豆精品在线观看| 国产亲近乱来精品视频| 免费亚洲电影在线| 欧美三级韩国三级日本一级| 久久婷婷综合激情| 日韩精品高清不卡| 国产欧美日韩在线观看| 欧美在线观看一区| 亚洲少妇中出一区| 国内精品伊人久久久久影院对白| 99re成人精品视频| 日韩avvvv在线播放| 在线国产亚洲欧美| 国产麻豆91精品| 日韩午夜小视频| 日韩国产欧美在线观看| 欧美国产日本视频| www.亚洲色图| 一区二区三区在线高清| www.日韩av| 日本vs亚洲vs韩国一区三区 | 亚洲美女视频在线| 91老司机福利 在线| 久久精品人人做| 欧美性生活久久| 不卡高清视频专区| 亚洲美女偷拍久久| 国产精品乱人伦| 久久综合九色综合97婷婷 | 欧美色图一区二区三区| 国产成人自拍高清视频在线免费播放 | 亚洲一区国产视频| 亚洲国产精品高清| 久久免费看少妇高潮| 3atv在线一区二区三区| 蜜乳av一区二区三区| 亚洲精品少妇30p| 中文字幕一区在线观看视频| 色综合欧美在线| 一区二区三区中文字幕在线观看| 国产午夜精品一区二区三区视频| 欧美一区二区三区四区久久| 精一区二区三区| 国产欧美日韩中文久久| 2欧美一区二区三区在线观看视频| 欧美日韩一区二区三区免费看 | 成人免费的视频| 亚洲精品中文在线影院| 中文字幕日韩av资源站| 中文字幕在线视频一区| 91一区在线观看| 色欧美日韩亚洲| 91精品91久久久中77777| 日产国产高清一区二区三区 | 一区二区三区国产豹纹内裤在线| 国产精品国产三级国产三级人妇 | 成人网在线免费视频| 高清成人免费视频| 夜夜爽夜夜爽精品视频| 亚洲在线免费播放| 日精品一区二区| 黄色日韩网站视频| 成人黄色a**站在线观看| 一本到一区二区三区| 欧美又粗又大又爽| 日韩一区二区精品葵司在线| 精品日产卡一卡二卡麻豆| 日本一区二区三级电影在线观看| 国产精品国产三级国产aⅴ入口 | 毛片不卡一区二区| 日韩高清在线一区| 国产综合久久久久久鬼色| 国产高清久久久久| 一本大道久久a久久精品综合| 欧美伊人久久久久久久久影院 | 日韩国产成人精品| 成人综合婷婷国产精品久久蜜臀| 不卡的av在线| 欧美一卡2卡3卡4卡| 国产精品天干天干在线综合| 一区二区在线免费观看| 蜜桃久久av一区| 爽好久久久欧美精品| 日韩精品一级二级| 久久国产婷婷国产香蕉| 日韩欧美在线一区二区三区| 日韩精品一区二区三区中文不卡 | 日韩综合在线视频| zzijzzij亚洲日本少妇熟睡| 欧美精品在欧美一区二区少妇| 91视频www| 久久婷婷久久一区二区三区| 亚洲成人免费观看| 一区二区三区在线视频观看58| 国产精品网站在线观看| 亚洲影院免费观看| 精品亚洲porn| 91极品美女在线| 久久久久久久久久看片| 一区二区三区四区高清精品免费观看| 免费高清成人在线| 欧美亚洲综合另类| 中文字幕一区二区三区在线观看 | 91久久精品国产91性色tv| 久久综合九色综合欧美就去吻 | 久久精品免费看| 欧美视频精品在线观看| 国产精品成人免费精品自在线观看| 三级精品在线观看| 在线亚洲欧美专区二区| 亚洲欧洲一区二区三区| 成人av网在线| 国产精品久久久久影院亚瑟 | 制服丝袜亚洲播放| 日韩网站在线看片你懂的| 一区二区三区免费网站| 丁香婷婷综合激情五月色| 欧美zozo另类异族| 国内外成人在线视频| 日韩美女在线视频| 美女网站一区二区| 精品伦理精品一区| 国产精品资源在线观看| 日本视频在线一区| 日本福利一区二区| 亚洲精品高清在线观看| 91国偷自产一区二区三区成为亚洲经典 | 亚洲在线视频一区| 欧美区一区二区三区| 久久色在线观看| 国产精品一区三区| 国产精品午夜春色av| 91啪九色porn原创视频在线观看| 亚洲日本成人在线观看| 欧美三级蜜桃2在线观看| 免费观看一级特黄欧美大片| 久久免费电影网| 91在线码无精品| 亚洲sss视频在线视频| 日韩三级高清在线| 成人sese在线| 午夜精品爽啪视频| 成人精品亚洲人成在线| 国产精品欧美一级免费| 在线观看日韩高清av| 免费在线观看日韩欧美| 欧美高清在线一区| 色狠狠av一区二区三区| 日本亚洲最大的色成网站www| 久久久亚洲高清| 欧美午夜在线观看| 国产一区二区三区久久久| 亚洲免费在线播放| www国产精品av| 欧美三电影在线| 粉嫩久久99精品久久久久久夜| 亚洲人成小说网站色在线| 91精品啪在线观看国产60岁| 粉嫩13p一区二区三区| 午夜久久久久久久久久一区二区| 26uuu亚洲婷婷狠狠天堂| 欧美体内she精高潮| gogogo免费视频观看亚洲一| 日韩国产欧美在线播放| 亚洲柠檬福利资源导航| 久久亚洲一级片| 日韩一区二区电影网| 91福利国产精品| 成人性生交大片免费| 久久99久久99精品免视看婷婷| 亚洲午夜久久久久久久久久久 | 日本亚洲电影天堂| 国产精品久久久久久久浪潮网站| 91麻豆精品久久久久蜜臀| 97se狠狠狠综合亚洲狠狠| 国产呦萝稀缺另类资源| 午夜精品视频一区| 亚洲欧美中日韩| 中文字幕不卡在线播放| 欧美精品一区二区三区高清aⅴ| 日本在线不卡视频| 亚洲综合色视频| 亚洲视频精选在线| 国产精品福利av| 国产欧美一区二区在线| 久久久午夜精品理论片中文字幕| 日韩免费成人网|