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寧波
無薪加班工能否解除勞動合同
你可以要求用人單位提前30天解除勞動合同，并要求支付加班費和經濟補償
根據《中華人民共和國勞動法》，用人單位必須依法向勞動者支付加班費。勞動者未支付加班費的，有權依照《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條第二款的規定，提前三十日書面通知用人單位解除勞動合同，并要求用人單位支付逾期的加班費和勞動合同終止后應支付的經濟補償金，加班費標準為星期六、星期日，為工資的兩倍；法定節假日工資的3倍；用人單位有下列情形之一的，經濟補償標準為每工作一年支付一個月的工資（六個月以內半年，六個月以下一年）
附件：《中華人民共和國勞動合同法》（節選）
第三十八條：，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未按時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度（五）有本法第二十六條第一款規定情形的，勞動合同無效；（六）法律、行政法規規定可以解除勞動合同的其他情形p> 第三十條用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，用人單位應當按照勞動合同的規定和國家的規定，及時足額支付勞動者勞動報酬，用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。
勞動合同法第三十八條規定勞動者有解除勞動合同的特別權利，即在有法律原因的情況下，勞動者可以不事先通知企業直接解除勞動合同，并要求企業支付經濟補償金。勞動者行使特別解除權會對用人單位的正常經營產生重大影響，立法只允許勞動者在用人單位有過錯的情況下行使特別解除權勞動者在遇到無償加班時，極有可能與公司發生糾紛。為了解決問題，給自己帶來好處，他們可以向律霸.com的律師求助
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