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寧波
公司經理不上下班打卡、不支付加班費是否合法
來源:
律霸小編整理
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2021-06-21
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188人看過
我國《勞動法》第44條明確規定，加班費的具體標準是：安排勞動者在標準工作日內延長工作時間的，應當支付不低于工資150%的加班費；安排勞動者在休息日工作，不能安排補休的，給予不低于工資200%的報酬；安排勞動者在法定節假日工作的，應當支付不低于其工資300%的工資
新《中華人民共和國勞動法》第三章第三十一條用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，用人單位應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。第五章第二節第六十二條用人單位應當履行下列義務：（一）執行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護（二）通知被派遣單位勞動者的工作要求和報酬（3）支付加班費和績效獎金，并提供與工作有關的福利（4）為在崗派遣勞動者提供必要的培訓（5）在繼續就業的情況下，第七章第八十五條有下列情形之一的，由勞動行政部門責令用人單位限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償金；勞動報酬低于當地最低工資標準的，補發差額；如果員工逾期不付款，用人單位未按照勞動合同的規定或者國家規定按時足額支付勞動者勞動報酬的，責令按照應支付金額的50%以上100%以下的標準向勞動者追加賠償（三）安排加班而不支付加班費的；（四）依照本法規定解除或者終止勞動合同而不向勞動者支付經濟補償金的，必須訂立勞動合同，如果你想在你現在的單位繼續發展，不要在乎加班費。如果你對自己目前的工作態度冷漠，可以找工會或律師依法維護自己的合法權益，如果員工需要加班，如果他們不支付加班費，如果他們想維權，最好有律師來幫助他們，如果他們不知道該怎么辦，他們可以到律霸找律師
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