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寧波
如何證明惡意欠薪
當事人有證據(jù)證明用人單位有刑法第二百七十六條規(guī)定之一，以轉移財產(chǎn)、逃逸等方式逃避支付勞動者勞動報酬，或者有能力支付時不支付勞動者勞動報酬，數(shù)額較大的，而用人單位經(jīng)政府有關部門責令支付后仍不支付的，則構成惡意欠薪罪。當事人應當根據(jù)實際情況和有關法律、法規(guī)核實確定具體情況
有關法律、法規(guī)：《中華人民共和國刑法》第二百七十六條之一規(guī)定，以轉移財產(chǎn)、逃匿等方式逃避支付勞動報酬的，能夠支付但不支付勞動報酬的。數(shù)額較大，經(jīng)政府有關部門責令繳納后仍不繳納的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成嚴重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金單位犯前款罪的，處罰金，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員，有前兩款行為，尚未造成嚴重后果的，依照前款的規(guī)定處罰，并在公訴前支付勞動者的勞動報酬，依法承擔相應的賠償責任，可減輕或免予處罰的如何處理惡意欠薪
未簽訂勞動合同是造成農(nóng)民工欠薪現(xiàn)象的主要原因。雖然根據(jù)《勞動法》，用人單位和勞動者必須簽訂勞動合同，否則就是非法勞動關系。但1995年，勞動和社會保障部出臺了《關于實施勞動法若干問題的意見》，明確規(guī)定只要存在事實上的勞動關系，用人單位與勞動者之間的勞動爭議應當由仲裁機構和法院受理。欠薪、未簽訂勞動合同的勞動者與簽訂勞動合同的勞動者有同等的權利申請勞動仲裁或者向法院提起訴訟。
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