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如何收回扣除的工資

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2021-06-21 · 581人看過(guò)

扣發(fā)工資有兩種情形：（一）因人力資源不可抗拒的災(zāi)害，或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難、資金周轉(zhuǎn)困難，用人單位不能按時(shí)支付工資的。在這種情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)向職工說(shuō)明情況，征得職工同意，延期支付工資。最長(zhǎng)延長(zhǎng)期限由各省、市、自治區(qū)勞動(dòng)行政部門規(guī)定。員工應(yīng)了解雇主的困難，并正常工作

（2）雇主故意拖欠工資。故意拖欠工資，是指用人單位無(wú)正當(dāng)理由逾期不支付工資的行為。目前，這樣的情況很多。雇員應(yīng)與雇主協(xié)商并督促他們盡快支付工資。解決不了的，可以向勞動(dòng)行政部門申請(qǐng)仲裁。扣減工資是指用人單位無(wú)正當(dāng)理由扣減應(yīng)支付給職工的工資，扣減工資不包括下列情形：（1）國(guó)家法律、行政法規(guī)有明確規(guī)定；（2）簽訂的勞動(dòng)合同中有明確規(guī)定根據(jù)法律規(guī)定，用人單位的內(nèi)部規(guī)章制度由職工代表大會(huì)制定并批準(zhǔn)；用人單位的工資總額與經(jīng)濟(jì)利益有關(guān)，當(dāng)經(jīng)濟(jì)效益下降時(shí)，員工的工資必須下降（5）事假員工的工資減少，在扣除工資的情況下有維權(quán)和追償?shù)慕?jīng)歷。有理由的爭(zhēng)論

當(dāng)矛盾只發(fā)生在公司和你之間，你認(rèn)為可以通過(guò)談判解決時(shí)，你應(yīng)該有理由的爭(zhēng)論

1.明確工資計(jì)算和支付的依據(jù)，這樣才能清楚地顯示工資扣除額

2.詢問(wèn)工資扣除的原因

你應(yīng)該清楚，我國(guó)法律規(guī)定工資不能扣除或處罰。工資一般分為兩部分。一部分是固定工資，按出勤天數(shù)計(jì)算發(fā)放。即使做錯(cuò)了也不能扣；另一部分是獎(jiǎng)金部分，可以根據(jù)個(gè)人的工作表現(xiàn)多多少少給予，如果雙方約定固定工資，即使做錯(cuò)了事，也不能扣除工資。因員工違紀(jì)、提前辭職不扣工資的，沒(méi)有法律依據(jù)的，投訴、舉報(bào)土地企業(yè)扣工資，員工可選擇以下方式進(jìn)行投訴：

<1、勞動(dòng)保障、供熱12333投訴，電話統(tǒng)一全國(guó)，投訴需實(shí)名投訴，提供本人身份證號(hào)碼、姓名。你可以多投訴幾件

2.到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)站和人力資源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴

這些組織是專門處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的，第三，勞動(dòng)仲裁如果公司能說(shuō)明不是扣工資，而是因出勤而扣工資和雙方約定的獎(jiǎng)金，上述機(jī)構(gòu)將不予處理，如果你認(rèn)為公司真的在貪污，你可以提交勞動(dòng)仲裁，不需要考慮太多，而且勞動(dòng)仲裁非常簡(jiǎn)單，工人提交信息

1，身份證（原件和復(fù)印件）

2，企業(yè)基本情況（工商登記打印）

3、勞動(dòng)合同

4、填寫《勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)表》，說(shuō)明您認(rèn)為工資被扣除的原因。這個(gè)你只需要解釋，不需要證明，扣除工資是否應(yīng)該由單位來(lái)證明

從以上編者為你準(zhǔn)備的內(nèi)容中，我們可以知道，當(dāng)我們遇到公司扣除工資時(shí)，如果公司沒(méi)有依法扣除工資，我們應(yīng)該收回他們，但也要按照法定程序追償，絕不能用不正當(dāng)手段追償。如果你有任何問(wèn)題，你可以請(qǐng)?jiān)诰€律師來(lái)回答。歡迎參加法律咨詢

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