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對于員工未按《勞動法》規定支付加班費的投訴，公司應如何處理

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-21 · 106人看過

1、勞動法是調整勞動關系和與勞動關系密切相關的社會關系的法律規范的總稱。它是資本主義發展到一定階段而產生的法律部門；它是一個與民法相分離的法律部門；這是一個獨立的法律部門。這些規定規范了工會、用人單位和職工之間的關系，保護了各方的權利和義務

我國勞動法是1995年1月1日起施行的《中華人民共和國勞動法》（最新立法是2008年《勞動合同法》），勞動法是指調整勞動關系和其他與勞動關系密切相關的社會關系的法律。它離不開調整勞動關系的核心內容，明確了以下幾點：勞動法是資本主義發展到一定階段所產生的法律部門；它是一個與民法相分離的法律部門；勞動法是國家為保護勞動者的合法權益，調整勞動關系，建立和維護與社會主義市場經濟相適應的勞動制度，根據憲法制定和頒布的法律，促進經濟發展和社會進步

狹義的中國勞動法是指1994年7月5日第八屆全國人民代表大會通過，1995年1月1日實施的《中華人民共和國勞動法》；廣義上講，勞動法是規范勞動關系和其他與勞動關系密切相關的社會關系的法律法規的總稱，是保障人權、體現人文關懷的基本法，勞動法在西方甚至被稱為第二部憲法，其主要內容包括：勞動者的主要權利和義務；就業方針、政策和用人規定；勞動合同訂立、變更、終止程序規定；集體合同的簽訂和執行辦法；工作時間和休息時間制度；勞動報酬制度；勞動衛生安全技術法規等

上述內容在一些國家以各種單獨法規的形式出現，在一些國家以勞動法典的形式頒布。勞動法是整個法律體系中一個重要而獨立的法律部門

根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條的規定，在中華人民共和國領域內，用人單位與勞動者之間發生的下列勞動爭議，適用本法：（一）確認勞動關系發生的爭議；（二）訂立、履行、變更勞動關系發生的爭議，勞動合同的解除和終止

（3）退市、辭退、辭職、辭職引起的爭議

（4）工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓、勞動保護等方面的爭議

（5）勞動報酬、工傷醫療費等方面的爭議，第三條解決勞動爭議，應當遵循合法、公正、及時、調解的原則，依法保護當事人的合法權益

第四條發生勞動爭議的，勞動者可以與用人單位協商解決，發生勞動爭議的，可以請求工會或者第三方與用人單位協商達成解決協議

第五條，當事人不愿協商、協商不成或者不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者調解協議達成后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定外，可以向人民法院起訴。如果你知道自己的合法權益受到侵害，應當及時收集證據，向有關部門投訴。以上就是這些問題的答案，希望能對您有所幫助。如果您在這方面需要幫助，律師協會為您提供在線咨詢服務。歡迎您參加法律咨詢

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