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寧波
欠薪工廠如何維權
來源:
律霸小編整理
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2021-06-21
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122人看過
1、 工廠拖欠工資如何處理與勞動者簽訂勞動合同后，用人單位經常出現拖欠勞動者工資、拖欠職工工資、拖欠職工工資等問題，那么員工在公司遇到拖欠工資的情況該怎么辦呢
需要確認與公司的勞動關系事實，如工作過程中的工資單、考勤記錄、文件記錄等<2.確認勞動關系后，用人單位可以與用人單位協商，要求用人單位支付拖欠的工資3.協商不成的，攜帶相關資料到勞動局投訴，或者直接到所在單位所在地勞動仲裁委員會進行勞動仲裁
4.拖欠工資數額較大的，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償金。
<1.勞動者依照本法第三十八條的規定解除勞動合同用人單位依照本法第三十六條的規定提出解除勞動合同，并與勞動者協商一致同意解除勞動合同用人單位依照本法第四十條的規定解除勞動合同用人單位依法解除勞動合同依照本法第四十一條第一款的規定終止定期勞動合同的，依照本法第四十四條第一款的規定終止，勞動者有下列情形之一的，除用人單位維持或者改善勞動合同條件，勞動者不同意續簽勞動合同外，依照本法第四十四條第四款、第五款的規定終止勞動合同再被工廠拖欠工資，他們可以先和工廠協商。協商不成的，可以向勞動監察部門投訴，也可以直接向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁
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