一、山東省事業(yè)人員試用期工資標(biāo)準(zhǔn)

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國公務(wù)員法》等相關(guān)法律的規(guī)定，對于山東省事業(yè)單位試用期工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)按照不低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，且不得低于山東省的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

《中華人民共和國勞動合同法》第二十條：試用期工資? 勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

《中華人民共和國公務(wù)員法》第七十九條：公務(wù)員實行國家統(tǒng)一規(guī)定的工資制度。公務(wù)員工資制度貫徹按勞分配的原則，體現(xiàn)工作職責(zé)、工作能力、工作實績、資歷等因素，保持不同領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、職級、級別之間的合理工資差距。國家建立公務(wù)員工資的正常增長機(jī)制。

第一百一十二條：法律、法規(guī)授權(quán)的具有公共事務(wù)管理職能的事業(yè)單位中除工勤人員以外的工作人員，經(jīng)批準(zhǔn)參照本法進(jìn)行管理。

二、事業(yè)單位工作人員的工資構(gòu)成都有哪些

對事業(yè)單位工作人員的工資規(guī)定，也適用《中華人民共和國公務(wù)員法》的規(guī)定，工資包括：基本工資、津貼、補(bǔ)貼和獎金。

《中華人民共和國公務(wù)員法》第八十條：公務(wù)員工資包括基本工資、津貼、補(bǔ)貼和獎金。公務(wù)員按照國家規(guī)定享受地區(qū)附加津貼、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼、崗位津貼等津貼。公務(wù)員按照國家規(guī)定享受住房、醫(yī)療等補(bǔ)貼、補(bǔ)助。公務(wù)員在定期考核中被確定為優(yōu)秀、稱職的，按照國家規(guī)定享受年終獎金。公務(wù)員工資應(yīng)當(dāng)按時足額發(fā)放。

以上回答是律霸網(wǎng)小編對山東省事業(yè)人員試用期工資標(biāo)準(zhǔn)問題的回答，依據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，工資應(yīng)不低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，且不得低于山東省的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。若仍需法律咨詢，歡迎向律霸網(wǎng)小編提問。