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寧波
山東省事業人員試用期工資標準
一、山東省事業人員試用期工資標準
根據《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國公務員法》等相關法律的規定，對于山東省事業單位試用期工資標準應按照不低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，且不得低于山東省的最低工資標準。
《中華人民共和國勞動合同法》第二十條：試用期工資? 勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
《中華人民共和國公務員法》第七十九條：公務員實行國家統一規定的工資制度。公務員工資制度貫徹按勞分配的原則，體現工作職責、工作能力、工作實績、資歷等因素，保持不同領導職務、職級、級別之間的合理工資差距。國家建立公務員工資的正常增長機制。
第一百一十二條：法律、法規授權的具有公共事務管理職能的事業單位中除工勤人員以外的工作人員，經批準參照本法進行管理。
二、事業單位工作人員的工資構成都有哪些
對事業單位工作人員的工資規定，也適用《中華人民共和國公務員法》的規定，工資包括：基本工資、津貼、補貼和獎金。
《中華人民共和國公務員法》第八十條：公務員工資包括基本工資、津貼、補貼和獎金。公務員按照國家規定享受地區附加津貼、艱苦邊遠地區津貼、崗位津貼等津貼。公務員按照國家規定享受住房、醫療等補貼、補助。公務員在定期考核中被確定為優秀、稱職的，按照國家規定享受年終獎金。公務員工資應當按時足額發放。
以上回答是律霸網小編對山東省事業人員試用期工資標準問題的回答，依據《中華人民共和國公務員法》《中華人民共和國勞動合同法》的規定，工資應不低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，且不得低于山東省的最低工資標準。若仍需法律咨詢，歡迎向律霸網小編提問。
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