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公司安排工作時能要求加班費嗎

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-21 · 95人看過

首先，這取決于值班和加班的區別首先，值班和加班是兩個不同的概念。一般來說，值班是指本單位因安全、消防、節假日防火、防盜，或因處理突發事件和緊急公務，或本單位非生產性責任，臨時安排或安排夜間、公共節假日、法定節假日等非工作時間，值班期間可以請假的工作，如門衛、接電話等，一般是指用人單位因生產經營需要，在與工會和職工協商后，安排職工在法定工作時間以外繼續從事自己的工作，因此，根據兩者的區別，職工值班后當然不能要求加班費，如果公司明確要求加班，并將加班視為員工的職責，嚴重損害了員工加班工資的利益，那么遭受損失的員工應積極采取以下措施維護自己的權利：

1.盡量先與公司協商

事實上，如果公司支付的加班費少了很多，那么最好先通過協商解決問題。畢竟，它節省了時間和精力。另外，如果加班費問題不是很嚴重，也不會大驚小怪。最好盡快、高效地解決

如果協商不成，也要繼續請有關機構調解。一般來說，當事人可以請求合同管理機關、仲裁機構和法院進行調解。3.不愿意協商、調解或者這兩種方法都不能解決問題的，可以申請勞動仲裁，申請勞動仲裁最好收集相關證據材料

4.到法院起訴

如果你在上述一系列訴訟后仍然無法解決自己的問題，并且你遭受了大量的加班損失，在必要時最好將收集到的證據帶到法院起訴。需要注意的是，一般情況下，如果你想參加訴訟，你必須先通過勞動仲裁才能參加。如果你不經歷這件事，就不能直接到法院起訴

如果你想知道加班費的計算方法，就需要尋求專業律師的幫助。在這一領域有許多律師在互聯網上獲得了專業意見

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