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寧波
如何處理勞動合同糾紛
如何處理勞動合同糾紛。用人單位包括用人單位成立的工會或者用人單位成立的勞動爭議調解委員會。勞動者向用人單位所在地街道或者政府部門指定的調解機構申請勞動爭議調解，如街道司法所或勞動爭議調解委員會
<3.依法向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。勞動者申請勞動仲裁，應當明確幾個問題：一是由哪個仲裁機構或者仲裁機構的級別負責處理，這就是我們通常所說的管轄。以南京市為例，一般來說，用人單位在區級工商部門登記，勞動者與用人單位之間的勞動爭議案件由用人單位所在地的區級勞動爭議仲裁委員會管轄；用人單位在市、省工商行政管理部門登記的，或者是中外合資、外資企業的，用人單位與勞動者之間的勞動爭議案件由市勞動爭議仲裁委員會管轄；第二，申請勞動仲裁，應當撰寫勞動爭議仲裁申請書，寫明申請人和被申請人的有關自然情況（包括申請人的姓名、國籍、地址和聯系電話、被申請人的全名、法定代表人的姓名、名稱等），（辦公地址和聯系電話）、仲裁請求、事實和理由，并提供支持該請求的相關證據。上述材料一式兩份，其中仲裁機構一份，被申請人一份
依法向勞動監察部門舉報投訴勞動爭議處理機關在處理勞動爭議時應明確：① 解除勞動合同是否合法有效，適用勞動法律法規是否適當，認定事實是否存在偏差，是否有依據
（2）區分解除勞動合同與行政處罰，有的行政處罰可以解除勞動合同，有的行政處罰不能（3）一般情況下，勞動合同不應因過失、違紀而解除；違反紀律的事實沒有查清的，不適用解除勞動合同的規定；未經教育初次輕微違紀者，不適用《勞動合同終止規定》（4）把握違約與解除勞動合同的界限，因用人單位或者勞動者事先違約而解除勞動合同的，而事先違約是解除勞動合同的法定條件。一方以違約為由解除勞動合同是合法的。一方故意創造違約條件并據此解除勞動合同是違法的以上知識正是律霸.com編輯對“如何處理勞動合同糾紛”問題的回答。歡迎需要法律幫助的讀者到律霸.com進行法律咨詢
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