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如何處理勞動(dòng)合同糾紛
如何處理勞動(dòng)合同糾紛。用人單位包括用人單位成立的工會(huì)或者用人單位成立的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)。勞動(dòng)者向用人單位所在地街道或者政府部門(mén)指定的調(diào)解機(jī)構(gòu)申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解，如街道司法所或勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)
<3.依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，應(yīng)當(dāng)明確幾個(gè)問(wèn)題：一是由哪個(gè)仲裁機(jī)構(gòu)或者仲裁機(jī)構(gòu)的級(jí)別負(fù)責(zé)處理，這就是我們通常所說(shuō)的管轄。以南京市為例，一般來(lái)說(shuō)，用人單位在區(qū)級(jí)工商部門(mén)登記，勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件由用人單位所在地的區(qū)級(jí)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄；用人單位在市、省工商行政管理部門(mén)登記的，或者是中外合資、外資企業(yè)的，用人單位與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件由市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄；第二，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，應(yīng)當(dāng)撰寫(xiě)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書(shū)，寫(xiě)明申請(qǐng)人和被申請(qǐng)人的有關(guān)自然情況（包括申請(qǐng)人的姓名、國(guó)籍、地址和聯(lián)系電話、被申請(qǐng)人的全名、法定代表人的姓名、名稱(chēng)等），（辦公地址和聯(lián)系電話）、仲裁請(qǐng)求、事實(shí)和理由，并提供支持該請(qǐng)求的相關(guān)證據(jù)。上述材料一式兩份，其中仲裁機(jī)構(gòu)一份，被申請(qǐng)人一份
依法向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)舉報(bào)投訴勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)關(guān)在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)應(yīng)明確：① 解除勞動(dòng)合同是否合法有效，適用勞動(dòng)法律法規(guī)是否適當(dāng)，認(rèn)定事實(shí)是否存在偏差，是否有依據(jù)
（2）區(qū)分解除勞動(dòng)合同與行政處罰，有的行政處罰可以解除勞動(dòng)合同，有的行政處罰不能（3）一般情況下，勞動(dòng)合同不應(yīng)因過(guò)失、違紀(jì)而解除；違反紀(jì)律的事實(shí)沒(méi)有查清的，不適用解除勞動(dòng)合同的規(guī)定；未經(jīng)教育初次輕微違紀(jì)者，不適用《勞動(dòng)合同終止規(guī)定》（4）把握違約與解除勞動(dòng)合同的界限，因用人單位或者勞動(dòng)者事先違約而解除勞動(dòng)合同的，而事先違約是解除勞動(dòng)合同的法定條件。一方以違約為由解除勞動(dòng)合同是合法的。一方故意創(chuàng)造違約條件并據(jù)此解除勞動(dòng)合同是違法的以上知識(shí)正是律霸.com編輯對(duì)“如何處理勞動(dòng)合同糾紛”問(wèn)題的回答。歡迎需要法律幫助的讀者到律霸.com進(jìn)行法律咨詢(xún)
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馬宗利，男，山東釋諍律師事務(wù)所，畢業(yè)于山東大學(xué)法學(xué)院，自執(zhí)業(yè)以來(lái)，秉承忠實(shí)法律，維護(hù)正義，利用自身的法學(xué)理論功底，為當(dāng)事人提供優(yōu)質(zhì)的法律服務(wù)。專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域:擅長(zhǎng)合同、婚姻家庭、交通事故、勞動(dòng)爭(zhēng)議、刑事辯護(hù)、債權(quán)債務(wù)等業(yè)務(wù)。自己的執(zhí)業(yè)理念:忠實(shí)法律，誠(chéng)實(shí)守信，維護(hù)正義。
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