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如何計算工傷期間的工資

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-21 · 89人看過

A:工傷期間的工資分為兩部分：

一是員工因工傷住院治療的，單位按出差伙食補貼標準的70%給予醫院伙食補貼；醫療機構出具證明并報經辦機構批準后，受傷職工到統籌區域外就醫的，交通費、食宿費由單位按本單位職工出差標準報銷，職工因意外傷害、職業病需要停業就醫的，停業留薪期間原工資福利不變，由所在單位按月發放，需要注意的是，還款期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊的，可以適當延長，但延長期限不得超過12個月，經設區市勞動能力鑒定委員會確認，以上依據《工傷保險條例》有關政策：

工傷期間工資如何計算

工傷保險條例第二十九條規定：職工因工負傷、患職業病的，享受工傷醫療。因工傷住院治療的，由所在單位按出差到醫院伙食補助標準的70%支付；醫療機構出具證明并報經批準后，受傷職工到統籌區域外就醫的，交通，食宿費由單位按本單位職工出差標準報銷

第三十一條規定，職工因意外傷害、職業病需要停業接受工傷醫療的，停產留薪期間原工資福利不變，由所在單位按月發放。停工留薪期限一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊的，經設區市勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但最長不得超過12個月。受傷職工評定殘疾等級后，應當停止支付原待遇，依照本章有關規定享受殘疾待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受第六十一條規定的工傷醫療待遇，本條例所稱個人工資，是指受傷職工在發生事故或者職業病前12個月內支付的月平均工資。本人工資高于統籌區職工平均工資300%的，按統籌區職工平均工資300%計算；如果我的工資低于統籌區職工平均工資的60%，則按統籌區職工平均工資的60%計算

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