工資單只告訴員工每月收入的詳細情況，所以不需要蓋章，工資單的內容是什么：

收入的第一部分

按照從前到后的順序，第一項一般是基本工資，也叫基本工資，一些企業的月薪或保底工資。它是指企業為員工進入企業并在特定崗位上發揮作用后正常履行職責而支付的現金形式的勞動報酬，標準由企業自行制定。它是員工經濟福利中相對穩定的一部分。如果員工在不違反公司規定的情況下休年假、婚假、產假、病假，金額不受影響

接下來的幾項收入是非基本工資，也是月收入的重要組成部分。據記者了解，2010年，在“多勞多得”的原則下，大多數人的收入超過了基本工資。包括工齡工資、崗位工資、等級工資、加班工資、績效工資等；它還包括各種獎金和補貼，如全勤獎、交通、住宿和通訊補貼、節日補貼、裝飾補貼、兒童教學補貼等

當然，非基本工資的設置在不同的企業是不同的。根據本企業工資發放的實際情況，設置工資條的“模板”，同一企業中每個員工領取的非基本工資金額也不相同。以媒體從業人員的工資條為例，收入的重點主要體現在績效工資上，即稿費、編輯費等，第二部分扣除額，當你看到工資條上的一系列扣除額時，你會感到心痛，所以你干脆不看。其實，這是一種誤解。除了那些因曠工、任務不達標、失誤等原因造成的“不幸”和“不應該”的扣除外，作為重要組成部分的“三險一金”扣除，實際上是“定期儲蓄”的一件好事。背后是企業為職工繳納的3倍福利金

養老保險

個人繳費標準：本人上月平均工資的8%，全部計入個人賬戶。換言之，如果你上一年的平均月薪是5000元，那么你每月的養老金扣除額是400元。由于一個地區的社保繳費基數每年都會根據當地職工的月平均工資發生變化，因此個人繳費的金額在當月或下月也會發生變化

醫保

個人繳費標準：上個月平均工資的2%+3元，繳費基數的上下限與養老保險相同。同樣，以月收入5000元為例，每月應扣除103元醫保費。最低的51.44元，最高的245.22元。需要指出的是，與養老保險15年強制繳費期相比，醫療保險規定，男性必須繳納25年，女性必須繳納20年

失業保險

個人繳費標準：個人上月平均月薪的0.2%（農民工暫不繳費），企業按上年度職工月平均工資的1.5%繳納失業保險費，已履行繳費義務滿一年的，到崗時可領取失業保險金個人繳費標準：個人和單位負擔公積金總額的50%。月繳存上限為上年度北京市職工月平均工資的300%，乘以當年單位和職工住房公積金繳存比例，而且存款比例一般是12%

還有一種福利扣除還沒有普及，就是企業年金，也是單位和職工個人共同繳納的，而總額一般不超過企業上年度職工工資總額的1/6，值得一提的是，無論以上哪項福利扣除，其實單位都會同時多扣除。按個人繳納的“五險一金”計算，暫不含醫保附加3元，總比例為8%+2%+0.2%+12%=22.2%；但單位繳費比例約為20%（養老保險）+10%（醫療保險）+12%（住房公積金）+1%（失業保險）=43%。養老保險和失業保險的繳費基數為本單位全體參保人員繳費工資基數之和。如果加上工傷保險和生育保險，單位為每名職工繳納的總金額約為個人工資扣除額的三倍，與個人職務或就業有關的津貼、補貼和其他收入。個人所得稅：你賺的越多，你付的越多。但很多人不知道這個比例是多少，據了解，全國個人所得稅的計算方法是超額累進稅率× 適用稅率-快速扣除

應納稅所得額=應付工資-“五險一金”個人存款-30%交通補貼-20%通訊補貼-起征點

企業年金也是企業和個人共同支付，按月或按年轉入企業年金受托人指定的“賬戶管理人”設立的個人賬戶，由投資管理人投資管理。各企業根據自身實際情況和每位員工的實際情況，繳納不同比例的企業年金。大約4%的普通員工更為常見，而8%和10%的普通員工更為常見。需要指出的是，企業支付部分屬于個人所得稅的應納稅所得額，需要繳納個人所得稅