首先，加班費(fèi)的概念：加班費(fèi)是指勞動者根據(jù)用人單位的生產(chǎn)和工作需要，在規(guī)定的工作時間以外繼續(xù)生產(chǎn)或者工作所獲得的勞動報酬。如果工人加班，延長工作時間，增加額外的工作量，他們應(yīng)該得到合理的報酬。對于工人來說，加班費(fèi)是一種補(bǔ)償，因為他們付出了太多的勞動；對用人單位而言，支付加班費(fèi)可以有效地約束用人單位任意延長工作時間，保護(hù)勞動者的合法權(quán)益。根據(jù)《勞動合同法》和國家有關(guān)規(guī)定，用人單位延長勞動者工作時間，應(yīng)當(dāng)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資，即加班費(fèi)，加班費(fèi)的支付標(biāo)準(zhǔn)：

勞動法第44條規(guī)定，加班費(fèi)的支付標(biāo)準(zhǔn)為：安排勞動者延長工作時間的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的150%；安排勞動者在休息日工作，不能安排補(bǔ)休的，給予不低于工資200%的報酬；安排勞動者在法定節(jié)假日工作的，應(yīng)當(dāng)支付不低于其工資300%的加班費(fèi)。三、加班費(fèi)的支付基數(shù)：計算加班費(fèi)工資基數(shù)的工資標(biāo)準(zhǔn)，各地有不同規(guī)定。概括起來有兩種：

1.根據(jù)基本工資確定基本工資是職工工資的一部分，是單位為職工提供的最基本的工資，反映職工崗位或技能的相對固定價值。以基本工資作為加班工資基數(shù)的法律依據(jù)是勞動局頒布的《勞動法第289號解釋》。第四十四條規(guī)定：“本條所稱工資，是指用人單位的基本工資?！睂嵺`中，大多數(shù)人的工資遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于基本工資。如果他們按照基本工資支付加班費(fèi)，似乎有點不公平。因此，出現(xiàn)了以下方式，按照地方規(guī)定執(zhí)行

2.根據(jù)地方規(guī)定

一些省、市、自治區(qū)對加班工資的計算基數(shù)有自己的規(guī)定。廣東省有專門規(guī)定。詳見《廣東省工資支付條例》《廣東省工資支付條例》第八條規(guī)定，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)依法在勞動合同中約定正常工作時間的工資，約定的工資不得低于當(dāng)?shù)卣嫉谋灸甓茸畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。第二十條規(guī)定，用人單位安排勞動者加班、延長工作時間的，應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者加班、延長工作時間的工資：（一）安排勞動者在工作日延長工作時間的，如果安排工人在休息日工作，但不能安排補(bǔ)休，則應(yīng)支付不低于雇員正常工作時間每日或小時工資的150%

（2），如果工人被安排在法定假日工作，他應(yīng)獲得不少于其正常工作時間的日工資或小時工資的200%的工資。上述規(guī)定明確了加班工資的計算基數(shù)為“正常工作時間工資”，而不是勞動法規(guī)定的“工資”。實踐中，用人單位發(fā)放的獎金、津貼、補(bǔ)貼是否屬于《廣東省工資支付條例》規(guī)定的“正常工作時間工資”，正常工作時間工資，是指勞動者在法定工作時間內(nèi)提供正常工作，用人單位依法應(yīng)當(dāng)支付的勞動報酬。正常工作時間工資不包括下列項目：

1

中班、夜班、高溫、低溫、地下、有毒有害等特殊工作環(huán)境和條件的津貼

<3.法律規(guī)定的工人福利，條例和國家《廣東省高級人民法院和廣東省勞動爭議仲裁委員會》；勞動爭議調(diào)解仲裁法<；勞動合同法；《關(guān)于若干問題的指導(dǎo)意見》進(jìn)一步明確，加班工資的計算基數(shù)為正常工作時間工資。用人單位與勞動者約定獎金、津貼、補(bǔ)貼等項目不屬于正常工作時間工資的，以約定為準(zhǔn)

第四，用人單位不足額支付加班費(fèi)的法律責(zé)任；逾期不付款的，用人單位未按照勞動合同法的規(guī)定支付加班費(fèi)，未按照勞動合同法的規(guī)定按時足額支付勞動報酬的，應(yīng)當(dāng)按照應(yīng)支付金額的50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者追加賠償合同或國家法律規(guī)定，勞動者可以隨時解除勞動合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位應(yīng)規(guī)范用人，避免不必要的法律風(fēng)險