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無故拖欠工資如何維權(quán)

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-21 · 663人看過

欠薪法律咨詢：欠薪多久才算違法？如何處理公司拖欠的工資，是指用人單位無正當理由超過規(guī)定的支付期限不支付勞動者工資的行為，戰(zhàn)爭和其他人力資源無法抗拒的原因

（2）用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響的，經(jīng)本單位工會同意，可以暫緩支付職工工資。延期的最長期限，由各省、自治區(qū)、直轄市勞動和社會保障行政部門根據(jù)當?shù)厍闆r確定。其他拖欠工資的情形為不合理拖欠

扣除和拖欠工資的法律責任：

用人單位無故扣留或者拖欠勞動者工資的，勞動保障監(jiān)察部門可以責令支付勞動者工資和1-5倍的賠償金。由此引發(fā)勞動爭議，當事人向勞動爭議仲裁委員會提起上訴的，仲裁委員會可以要求用人單位支付工資和25%的經(jīng)濟補償金，公司拖欠工資怎么辦，新員工最擔心的是用人單位拖欠工資。公司以各種理由拖延或不直接支付工資，但法律規(guī)定工資不能拖欠，那怎么能認定為法定拖欠工資呢？接下來，小編將介紹拖欠工資的相關(guān)知識《工資支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)提前支付最新的《工資支付暫行規(guī)定》第七條：“工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)在最近的工作日提前付款。工資每月至少發(fā)放一次。如果實行周、日、時工資制，工資可以按周、日、時發(fā)放。”p>

一般來說，具體支付日期由雙方約定，法律上沒有強制性規(guī)定。所以，只要單位每月發(fā)一次工資是合法的，至于當月還是上月，沒有嚴格的規(guī)定，只要你單位按時發(fā)工資，即使下個月，上個月的工資也是符合法律規(guī)定的

根據(jù)《勞動法》第50條，“工資按月以貨幣形式支付給勞動者。”“月工資”是指工資應(yīng)當以月工資的形式支付，也包括月工資。因此，用人單位應(yīng)當在自然月結(jié)束后30日內(nèi)結(jié)算工資，超過30日，用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)等原因不能按時支付工資的，構(gòu)成拖欠工資，經(jīng)與本單位工會協(xié)商，可以在一個月內(nèi)延期支付工資。拖欠工資的，應(yīng)當通知全體職工，并報主管部門備案。沒有主管部門的，應(yīng)當報市、區(qū)、縣勞動保障行政部門備案。

有下列情形之一的：，勞動行政部門責令用人單位限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償金；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，補發(fā)差額；如果員工逾期不付款，用人單位未按照勞動合同的規(guī)定或者國家規(guī)定按時足額支付勞動者勞動報酬的，責令按照應(yīng)支付金額的50%以上100%以下的標準向勞動者追加賠償?shù)陀诋數(shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；（3）安排加班而不支付加班費的；（4）依照本法規(guī)定解除或者終止勞動合同而不向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模陨鲜切【帉ν锨饭べY有關(guān)知識的介紹，所以工資發(fā)放的日期沒有規(guī)定，但應(yīng)該嚴格按照合同規(guī)定的日期發(fā)放。如果超過30天，將被視為拖欠工資，小編也找到了處罰拖欠工資的相關(guān)法律

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