1、 《勞動(dòng)合同法》第三十一條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相勞動(dòng)者加班。

此外，《勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定，因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，用人單位經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商，可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每天不超過(guò)1小時(shí)，因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，延長(zhǎng)的工作時(shí)間每天不超過(guò)3小時(shí)，但在保證勞動(dòng)者身體健康的前提下，每月不得超過(guò)36小時(shí)

勞動(dòng)法第38條規(guī)定，企業(yè)違反法律法規(guī)，強(qiáng)迫勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一天

，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕勞動(dòng)法第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間的工資：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的150%的工資；安排勞動(dòng)者在休息日工作，不能補(bǔ)休的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的200%的工資；安排勞動(dòng)者在法定節(jié)假日工作的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的300%的工資。因此，對(duì)實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的勞動(dòng)者，在“五一”等法定節(jié)假日加班的，其加班工資應(yīng)不低于日工資基數(shù)的3倍，而在5月2日，其加班工資應(yīng)不低于日工資基數(shù)的3倍，加班費(fèi)應(yīng)至少支付日工資基數(shù)的3倍。3天的加班費(fèi)應(yīng)支付公共假日加班費(fèi)的2倍。日工資基數(shù)的計(jì)算方法為：月工資除以一個(gè)月的天數(shù)，而今年中國(guó)節(jié)假日調(diào)整后的月工資天數(shù)為21.75天

以約定月薪1500元的員工為例，其日加班基數(shù)為1500元除以21.75天，如果企業(yè)安排其在5月1日加班，則為69元

，他應(yīng)支付不少于三倍的69元工資，即207元

如果您在5月2日加班，您應(yīng)先安排補(bǔ)假，否則您必須支付兩倍于日工資基數(shù)的工資

此外，經(jīng)勞動(dòng)和社會(huì)保障部門(mén)批準(zhǔn)，用人單位可以在明確工作量的前提下獨(dú)立安排作息時(shí)間，用人單位不能支付加班工資

如何確定加班工資的計(jì)算基數(shù)

1.勞動(dòng)合同中對(duì)工資數(shù)額有明確約定的，勞動(dòng)合同約定的工資應(yīng)當(dāng)作為計(jì)算加班工資的依據(jù)。需要注意的是，如果勞動(dòng)合同中的工資項(xiàng)目分為“基本工資”、“崗位工資”和“崗位工資”，加班費(fèi)應(yīng)按各種工資的總和計(jì)算支付，不能按“基本工資”的單個(gè)項(xiàng)目計(jì)算，“崗位工資”或“崗位工資”

2.勞動(dòng)合同對(duì)工資數(shù)額沒(méi)有明確約定，或者合同約定不明確的，以實(shí)際工資為計(jì)算基數(shù)。用人單位直接支付給職工的工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼，都屬于實(shí)際工資，具體包括國(guó)家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額構(gòu)成規(guī)定具體范圍的說(shuō)明》中規(guī)定的“工資總額”的幾個(gè)組成部分。但需要注意的是，當(dāng)實(shí)際工資可以作為加班工資的計(jì)算基數(shù)時(shí)，在確定員工日均工資和小時(shí)平均工資時(shí)，應(yīng)扣除加班工資、伙食補(bǔ)貼和勞動(dòng)保護(hù)補(bǔ)貼，不能計(jì)入計(jì)算

，計(jì)件工資按照《勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算的通知》的規(guī)定折算，加班工資的計(jì)算基數(shù)低于當(dāng)?shù)禺?dāng)年最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，以法定時(shí)間內(nèi)計(jì)件工資的單價(jià)為加班工資的計(jì)算基數(shù)，以日、小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)

以補(bǔ)休代替加班工資是否合法

根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，正常工作時(shí)間為每天8小時(shí)，每周40小時(shí)

如果安排勞動(dòng)者在休息日工作，但不能安排補(bǔ)休，工資不低于職工工資的200%

由此可見(jiàn)，安排職工在休息日工作時(shí)，企業(yè)可以先安排補(bǔ)休。無(wú)法安排補(bǔ)假的，支付不低于工資200%的加班費(fèi)。休息日一般指周末

企業(yè)可以安排員工補(bǔ)休的時(shí)候，員工應(yīng)該服從。這不僅保護(hù)了工人的休息權(quán)，而且有利于工人的健康。使勞動(dòng)者及時(shí)恢復(fù)體力，投入新的工作，有利于安全生產(chǎn)

法定節(jié)假日加班，公司必須按日工資基數(shù)的300%支付加班工資，不得以安排補(bǔ)休為由拒絕支付加班工資

如果您未經(jīng)允許自愿加班

是否可以根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定要求加班工資，企業(yè)可以制定不違反國(guó)家法律的加班制度，并支付不低于符合加班制度的加班法定標(biāo)準(zhǔn)的加班工資

可見(jiàn)，用人單位支付加班工資的前提是“用人單位根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作”。如果工人自愿加班，用人單位不得按照上述規(guī)定支付加班工資

加班工資是否可以納入最低工資

最低工資標(biāo)準(zhǔn)不應(yīng)包括加班工資

勞動(dòng)和社會(huì)保障部頒布的《最低工資條例》規(guī)定，在勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)條件下工作期間，用人單位支付給勞動(dòng)者的工資，除下列各項(xiàng)外，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)：（一）根據(jù)本法延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資，加班工資不能作為最低工資的一部分

可見(jiàn)《勞動(dòng)合同法》對(duì)加班有較為詳細(xì)的規(guī)定。在實(shí)際生活中，加班時(shí)間和加班工資的計(jì)算應(yīng)該與用人單位的具體安排相結(jié)合，比如安排補(bǔ)休，可以代替加班工資。如果您對(duì)此有任何其他問(wèn)題，歡迎您在線(xiàn)咨詢(xún)我們的律師