1、 《勞動合同法》第三十一條規定，用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相勞動者加班。

，勞動者有權拒絕勞動法第四十四條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間的工資：（一）安排勞動者延長工作時間的，勞動者應當支付不低于工資的150%的工資；安排勞動者在休息日工作，不能補休的，應當支付不低于工資的200%的工資；安排勞動者在法定節假日工作的，應當支付不低于工資的300%的工資。因此，對實行標準工時制的勞動者，在“五一”等法定節假日加班的，其加班工資應不低于日工資基數的3倍，而在5月2日，其加班工資應不低于日工資基數的3倍，加班費應至少支付日工資基數的3倍。3天的加班費應支付公共假日加班費的2倍。日工資基數的計算方法為：月工資除以一個月的天數，而今年中國節假日調整后的月工資天數為21.75天

以約定月薪1500元的員工為例，其日加班基數為1500元除以21.75天，如果企業安排其在5月1日加班，則為69元

，他應支付不少于三倍的69元工資，即207元

此外，經勞動和社會保障部門批準，用人單位可以在明確工作量的前提下獨立安排作息時間，用人單位不能支付加班工資

1.勞動合同中對工資數額有明確約定的，勞動合同約定的工資應當作為計算加班工資的依據。需要注意的是，如果勞動合同中的工資項目分為“基本工資”、“崗位工資”和“崗位工資”，加班費應按各種工資的總和計算支付，不能按“基本工資”的單個項目計算，“崗位工資”或“崗位工資”

2.勞動合同對工資數額沒有明確約定，或者合同約定不明確的，以實際工資為計算基數。用人單位直接支付給職工的工資、獎金、津貼、補貼，都屬于實際工資，具體包括國家統計局《關于工資總額構成規定具體范圍的說明》中規定的“工資總額”的幾個組成部分。但需要注意的是，當實際工資可以作為加班工資的計算基數時，在確定員工日均工資和小時平均工資時，應扣除加班工資、伙食補貼和勞動保護補貼，不能計入計算

如果安排勞動者在休息日工作，但不能安排補休，工資不低于職工工資的200%

企業可以安排員工補休的時候，員工應該服從。這不僅保護了工人的休息權，而且有利于工人的健康。使勞動者及時恢復體力，投入新的工作，有利于安全生產

法定節假日加班，公司必須按日工資基數的300%支付加班工資，不得以安排補休為由拒絕支付加班工資

是否可以根據《勞動法》的規定要求加班工資，企業可以制定不違反國家法律的加班制度，并支付不低于符合加班制度的加班法定標準的加班工資