李某等20人是某建筑工程公司的建筑工人，雙方約定工資每月以現(xiàn)金支付。2008年5月后，公司工程項目出現(xiàn)虧損，項目資金未歸還。公司陷入困境，拖欠了李某等20筆勞務(wù)費6個月。在李某等20人的反復(fù)要求下，公司提出，如李某等20人同意在項目資金收回后支付拖欠工資的50%，可先從銀行貸款中支付拖欠工資的50%。為了先拿到50%的工資，李某等20人簽署了同意公司拖欠工資的同意書，信中還稱“李某等20人同意不追究公司的任何法律責(zé)任”。李某等20人拿到工資的50%后，向勞動仲裁委員會申請確認(rèn)延期支付工資的同意無效，并要求公司承擔(dān)法律責(zé)任，雙倍拖欠工資。仲裁裁決后，公司不服，向法院起訴【異議】

延期支付同意書是否有效

第一意見認(rèn)為，李某等20人與公司簽訂《延期支付工資同意書》是雙方的合同行為，是雙方協(xié)商解決勞動爭議的有效途徑，符合《中華人民共和國勞動法》第七十七條“用人單位與勞動者發(fā)生爭議時，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解，仲裁或者訴訟也可以協(xié)商解決”是一種有效的民事行為，依法確認(rèn)為有效。如李某等20人的主張不符合誠實信用原則的，應(yīng)駁回20人的主張

第二種意見認(rèn)為該同意違反了《中華人民共和國勞動法》第五十條“按月以貨幣形式支付勞動者工資”的規(guī)定。違反法律強(qiáng)制性規(guī)定的，依法視為無效，因此，應(yīng)依法支持李某等20人的訴訟請求，筆者同意第二種意見，理由如下：

中華人民共和國勞動法第五十條規(guī)定，每月以貨幣形式向勞動者支付工資。這是法律的強(qiáng)制性規(guī)定。強(qiáng)制性規(guī)定，是指未經(jīng)當(dāng)事人意志轉(zhuǎn)移，不能排除或者約定變更的規(guī)定。違反強(qiáng)制性規(guī)定，法律行為一般無效。根據(jù)《民法通則》第五十八條的規(guī)定，下列民事行為無效：違反法律和公共利益的；我國《合同法》第五十二條第五款規(guī)定，違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的合同無效

當(dāng)然，筆者認(rèn)為，由于我國法律法規(guī)中存在大量強(qiáng)制性規(guī)范，有的只規(guī)定違反法律強(qiáng)制性規(guī)定應(yīng)當(dāng)受到處罰，有的則明確規(guī)定違反法律強(qiáng)制性規(guī)定不僅會受到處罰，還會導(dǎo)致合同無效。因此，有必要進(jìn)一步將強(qiáng)制性規(guī)范分為有效性規(guī)范和行政性規(guī)范。區(qū)分標(biāo)準(zhǔn)如下：一是法律法規(guī)明確規(guī)定違反強(qiáng)制性規(guī)定將導(dǎo)致合同無效或不成立的，該規(guī)定屬于效力規(guī)定；第二，雖然法律法規(guī)沒有明確規(guī)定違反強(qiáng)制性規(guī)定將導(dǎo)致合同無效或不成立，但如果違反規(guī)定后合同繼續(xù)有效，損害國家利益和社會公共利益，規(guī)范也應(yīng)被視為有效規(guī)范；第三，雖然法律法規(guī)沒有明確規(guī)定違反強(qiáng)制性規(guī)定將導(dǎo)致合同無效或不成立，但如果違反規(guī)定后合同繼續(xù)有效，不損害國家利益和社會公共利益，只損害當(dāng)事人利益，在司法實踐中，區(qū)分有效規(guī)范與行政規(guī)范的方法應(yīng)以法律法規(guī)的立法目的與強(qiáng)制性規(guī)范的制定目的相結(jié)合為基礎(chǔ)。如果法律規(guī)范的目的純粹是為了行政管理的需要，不涉及民事主體之間的利益關(guān)系，則應(yīng)將這種強(qiáng)制性規(guī)范作為行政規(guī)范處理，排除在法律行為效力認(rèn)定的范圍之外。從本案來看，《勞動法》明確規(guī)定“每月以貨幣形式向勞動者支付工資”。這一強(qiáng)制性規(guī)范的目的是防止用人單位利用其優(yōu)勢地位，以各種理由和借口拖欠勞動者工資。其目的不僅僅是為了行政管理的需要，而是為了保護(hù)勞動者獲得勞動報酬的民事權(quán)利，以維護(hù)勞動者的合法權(quán)益。因此，同意延期支付工資依法應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為無效，因此我們應(yīng)當(dāng)支持李某等20人的要求，此案給用人單位和勞動者以深刻啟示：作為用人單位，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守法律法規(guī)，依法經(jīng)營，自覺維護(hù)勞動者的合法權(quán)益。只有這樣才能得到員工的認(rèn)可和信任，員工才能為企業(yè)盡最大的努力；作為勞動者，當(dāng)用人單位侵犯自己的合法權(quán)益時，應(yīng)及時拿起法律武器，維護(hù)自己的合法權(quán)益