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寧波
沒有年終獎怎么辦
年終獎怎么留？在相關規章制度或勞動合同的情況下，如果單位不發放年終獎，我們該如何維權？這是我們更關心的問題。在實際工作中，下列單位違反法律法規的，職工可以向勞動行政部門舉報，也可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，以防止職工跳槽，違反勞動合同或者自己的制度拖欠年終獎的，屬于無故拖欠工資的行為。但在產假、年假、婚喪假等法定休假期間，員工應視為正常出勤并支付報酬，用人單位不得以上述理由扣除年終獎，年終獎的支付方式一經用人單位規章制度確定或勞動合同約定，未經法定程序不得變更，任何一方未經另一方同意單方面變更合同重要條款的，可視為無效。用人單位規章制度有明確規定的，或者勞動合同有年終獎規定的，用人單位應當按照規定或者約定及時足額向勞動者支付年終獎，不得拒絕，以“單位效益不好”為由減少或延遲支付
用人單位和員工可以提前約定年終獎的支付條件，工作年限可以作為年終獎支付的考核因素。因此，如果雙方明確約定“工作不滿一年不發年終獎”，并得到職工認可，這一約定是合理的。如果企業沒有這樣的規定，就應該一視同仁，面對年終獎發放引發的糾紛，作為員工中的弱勢群體，應該注意以下幾個方面：1.簽訂勞動合同時，要注意年終獎條款的設定。如有異議，應及時與用人單位溝通，避免日后發生糾紛
如有糾紛，可向勞動行政部門投訴或向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，員工應注意保留相關證據，如勞動合同、工資支付憑證、用人單位發放年終獎的規章制度、員工手冊等該內容對我有幫助 贊一個
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簡介:
楊勇軍律師，中華全國律師協會會員，山東統河律師事務所副主任，原濟南軍區空軍法律顧問處主任、司法辦主任，空軍優秀律師，中共黨員，曾任濟南軍區空軍法律顧問處主任、濟南軍區空軍政治部司法辦主任，擔任多個機關事業單位法律顧問，多次參與重大建設項目合同審查，在軍隊期間每年帶領法律骨干深入基層部隊開展法制教育，本人多次被空軍表彰為“優秀律師”，多次被市、區司法行政部門評為優秀律師，所領導的法律顧問處多次被空軍評為“先進法律顧問處”。已有十多年執業經歷，涉及民事、刑事、行政等各類案件，法律理論功底深厚，實踐經驗豐富。曾在中國軍法、山東法制報、法制與社會、天涯論壇、今日頭條等多家報刊網絡發表文章。
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