年終雙薪如果征稅,法律上沒有明確規(guī)定,“年終雙薪”就是我們通常所說的“十三個月工資”。在中國,“十三個月工資”在許多效益好的企業(yè)中很常見。這是一種跟上國際標準的方法。在國外,由于圣誕節(jié)的緣故,外企在年底會給員工多發(fā)一個月的工資,這就是“十三月薪”的由來。不同的是,有的企業(yè)在簽訂勞動合同時會與員工約定,員工工作滿12個月或者工作到年底,可以享受“第13個月工資”;但由于國家立法對“第十三個月工資”的發(fā)放數(shù)額、基本工資或全薪、獎金等沒有規(guī)定,一些企業(yè)只在福利好的時候才給員工發(fā)放“第十三個月工資”,應(yīng)根據(jù)企業(yè)與員工之間的協(xié)議,或企業(yè)薪酬福利政策的規(guī)定來確定近日,武漢某會計師事務(wù)所因“十三月薪”引發(fā)了一場大風暴。小劉是會計師事務(wù)所的一員。1月初,他拿到了“第13個月的工資”,但比他預(yù)期的少了2000元。公司財務(wù)人員告訴他:“第13個月的工資”應(yīng)該按照普通工資的稅率計算。此刻,大家都開始抱怨起來。畢竟,這是一家大型會計師事務(wù)所。用稅法愚弄他們是不可能的。經(jīng)過激烈討論,一批“受害者”一致認為,公司按工資收入率計算繳納個人所得稅是不合理的。因此,人們懷疑是否有可疑之處,許多員工開始輪流與合伙人交談。最后,公司妥協(xié),根據(jù)年終獎對每位員工的優(yōu)惠算法,給每人報稅
“年終雙薪”就是我們通常所說的“第十三個月工資”。在中國,“十三個月工資”在許多效益好的企業(yè)中很常見。這是一種跟上國際標準的方法。在國外,由于圣誕節(jié)的緣故,外企在年底會給員工多發(fā)一個月的工資,這就是“十三月薪”的由來。如果您的情況比較復(fù)雜,律師協(xié)會還提供律師在線咨詢服務(wù)。歡迎您參加法律咨詢
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簡介:
鄭帥律師,畢業(yè)于西南政法大學,獲法學本科文憑及法學學士學位,曾任重慶銘友律師事務(wù)所金融事務(wù)部負責人,現(xiàn)任重慶渝宏律師事務(wù)副主任律師。該律師曾在長城融資擔保股份有限公司、重慶市江北區(qū)聚興小額貸款股份有限公司擔任法律顧問,具備豐富的處理復(fù)雜、疑難案件的執(zhí)業(yè)經(jīng)驗,從事律師工作以來,先后為中信銀行重慶分行、重慶銀行、中國建設(shè)銀行重慶分行、中國農(nóng)業(yè)銀行重慶市分行、華夏銀行重慶分行、中國建銀投資有限責任公司、中國長城資產(chǎn)管理公司重慶辦事處、中國信達資產(chǎn)管理股份有限公司重慶市分公司、重慶市江津區(qū)漢信小額貸款有限公司、重慶市兩江新區(qū)通盛小額貸款股份有限公司等多家金融機構(gòu)提供法律服務(wù)。執(zhí)業(yè)期間,主辦、協(xié)辦各類重大疑難案件數(shù)百件,涉案金額累計10億余元,案件類型涉及金融借貸、婚姻家庭、交通事故、工傷、刑事案件、公司法務(wù)等多個領(lǐng)域。同時并承辦過多項非訴訟法律服務(wù)項目。其中,作為主要負責人牽頭辦理中信銀行重慶分行、重慶銀行不良案件催收工作,并承接了中國農(nóng)業(yè)銀行重慶市分行、華夏銀行重慶分行、中國建設(shè)銀行重慶市分行等多個不良貸款項目清收工作,積累了豐富的法律服務(wù)經(jīng)驗
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