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為了防止員工在“雙11”期間“砍手”，公司推遲發放工資是否合法

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-21 · 211人看過

為了防止員工成為“菜鳥”，重慶一家餐飲公司的老板想出了一個花招，將工資發放時間推遲一個月。”為了保護員工不被裁掉，控制員工節約開支，避免因額外開支導致家庭不和諧和小規模破產，公司管理層決定將發薪日從11月10日推遲到12月底，以避免各大電商平臺血洗員工，“公司的官方通知說，老板說如果員工有急事，可以提前送過去。據該公司的老板說，這個決定是根據他自己的經驗做出的，因為他過去買的很多東西都是沒用的。此外，他還擔心員工購物后，在接下來的十天半時間里，每天都會收到包裹，“這會影響公司的業績。”

如果用人單位確實受到生產經營困難和資金周轉的影響，公司延遲支付工資是否合法，經用人單位工會同意，可以暫緩支付勞動者工資。延期的最長期限由各省勞動行政部門確定，自治區、直轄市因地制宜根據原勞動和社會保障部《工資支付暫行規定》有關問題的補充規定第四條，用人單位因生產經營困難、資金周轉受到影響的，經本單位工會同意，可以暫緩支付職工工資，暫緩支付的最長期限由各省規定，自治區、自治區、直轄市勞動行政部門根據當地實際情況，按照中國勞動合同法的有關規定，確定用工數量，用人單位未按時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同，用人單位應當向勞動者支付經濟補償金，因此，公司拖欠工資的，不一定違法。是否違法取決于公司是否違反相關法律法規拖延支付

以上是魯巴網編輯對“為了防止員工在雙11上“砍手”，公司推遲支付工資是否合法”的解釋。因生產經營困難、資金周轉等原因，經用人單位工會同意，用人單位可以暫緩支付勞動者工資。相關知識，如果您有其他問題，歡迎訪問網站獲取詳細的法律咨詢

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