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寧波
至于年終獎，你應(yīng)該知道這些法律問題
1、 年終獎的性質(zhì)是什么
A:根據(jù)國家統(tǒng)計(jì)局發(fā)布的《工資總額構(gòu)成規(guī)定》第四條，工資總額由以下六部分組成：（1）計(jì)時(shí)工資（2）計(jì)件工資（3）獎金（4）津貼和補(bǔ)貼（5）加班工資（6）特殊情況下支付的工資。美國國家統(tǒng)計(jì)局；工資總額構(gòu)成規(guī)定>；在第二條對部分具體范圍的解釋中，進(jìn)一步明確了獎金的范圍包括年終獎。因此，年終獎計(jì)入工資總額，屬于工資性質(zhì)用人單位依法必須支付年終獎答：法律沒有規(guī)定用人單位必須向職工支付年終獎。年終獎的發(fā)放通常依據(jù)用人單位的規(guī)章制度或與員工的協(xié)議。在實(shí)踐中，年終獎的發(fā)放通常是根據(jù)本單位的經(jīng)濟(jì)效益和本年度職工的績效考核來確定的。用人單位可以自行決定何時(shí)發(fā)放年終獎
第三，勞動者要求發(fā)放年終獎是否需要證明答：《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第六條規(guī)定，發(fā)生勞動爭議時(shí)，當(dāng)事人有責(zé)任為自己的主張?zhí)峁┳C據(jù)。在司法實(shí)踐中，勞動者申請年終獎時(shí)，仲裁機(jī)構(gòu)或法院通常要求勞動者提供證據(jù)證明用人單位需要支付年假，如規(guī)章制度的相關(guān)規(guī)定、勞動合同中的相關(guān)規(guī)定等，第四，在實(shí)踐中，用人單位規(guī)定員工必須工作到年底（通常是12月31日）才能領(lǐng)取年終獎，如果他們在年底前離開，就拿不到年終獎。這個(gè)協(xié)議合法嗎？
A：從公平的角度看，雖然勞動者年底才開始工作，但用人單位也應(yīng)當(dāng)折算勞動者的實(shí)際工作時(shí)間，并按比例向勞動者支付獎金。一些地區(qū)的地方性法規(guī)也對此作出了明確規(guī)定。如《深圳市職工工資支付條例》第十四條第二款規(guī)定，解除或者終止勞動關(guān)系時(shí)，職工的月獎金、季度獎金、職工工資，年終獎及其他支付期限未滿的，按員工實(shí)際工作時(shí)間計(jì)算支付
（5）員工當(dāng)年工作期滿，年終獎支付時(shí)間為次年3月或4月，用人單位在規(guī)章制度或勞動合同中規(guī)定“所有在獎金發(fā)放日前離開公司的員工無權(quán)領(lǐng)取年終獎”是否有效A:因?yàn)槟杲K獎屬于工資性質(zhì)，用人單位與勞動者約定的年終獎，實(shí)際上屬于勞動者工資的一部分。職工當(dāng)年完成工作后，可享受年終獎，用人單位在支付時(shí)間前不得隨意扣除《工資支付暫行規(guī)定》（勞辦發(fā)〔1994〕489號）第九條規(guī)定，勞動關(guān)系雙方依法終止或者解除勞動合同時(shí)，勞動合同解除或者終止時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)一次性支付勞動者的工資。勞動者離開公司時(shí)，勞動者能夠證明有年終獎的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付年終獎。用人單位規(guī)定“在獎金發(fā)放日前離職的員工無權(quán)領(lǐng)取年終獎”，司法實(shí)踐中存在法律風(fēng)險(xiǎn)年終獎是否需要計(jì)入勞動合同雙倍工資a:因?yàn)槟杲K獎屬于勞動報(bào)酬的性質(zhì)，根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，在勞動關(guān)系存續(xù)期間，因拖欠勞動報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受一年時(shí)效的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。因此，職工最遲應(yīng)在一年內(nèi)領(lǐng)取年終獎，否則將失去勝訴的權(quán)利
以上是律霸網(wǎng)編輯總結(jié)的“關(guān)于年終獎，你應(yīng)該知道這些法律問題”的相關(guān)知識。在本文中，我們?yōu)槟偨Y(jié)了有關(guān)年終獎的八個(gè)法律問題，希望能對您有所幫助。本網(wǎng)站致力于打造高質(zhì)量的律師咨詢服務(wù)。如果您有任何問題，請咨詢律師
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林燁律師，畢業(yè)于華東政法大學(xué)，擁有扎實(shí)的法學(xué)理論功底，從事法律工作多年，專注于刑事辯護(hù)法律事務(wù)研究，同時(shí)擅于處理知識產(chǎn)權(quán)、合同糾紛、勞動糾紛、婚姻家庭等民商事領(lǐng)域事務(wù)，理論和實(shí)踐并行，曾在福建廈門、上海執(zhí)業(yè)，后調(diào)入浙江寧波執(zhí)業(yè)，先后為多家知名企業(yè)提供知識產(chǎn)權(quán)和企業(yè)法律顧問服務(wù)，積累了豐富的實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)。林燁律師秉承著“誠信、忠法、合作、修身正己”的執(zhí)業(yè)理念，為當(dāng)事人提供勤勉盡責(zé)的法律服務(wù)，讓法律服務(wù)過程“透明化”，切實(shí)維護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。
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