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惡意欠薪哪里投訴

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-21 · 93人看過

遭遇惡意欠薪可到勞動局仲裁

2011年刑法修正案（八）正式將“惡意欠薪”列為犯罪。過去三年的一組數字反映了中國政府處理拖欠工資問題的決心和力度。2011年，人力資源和社會保障部門責令用人單位向533.5萬職工支付工資及其他福利155.1億元；2012年，全國各級勞動和社會保障監(jiān)察機構為622.5萬職工支付工資200.8億元；2013年前11個月，共有223億元的工資和其他福利。2013年前三季度，各級勞動和社會保障監(jiān)察機構共向公安機關移送涉嫌拒不支付勞動報酬案件2039起，而公安機關立案的1423件“惡意欠薪罪”凸顯了國家對這一問題的“零容忍”態(tài)度。本報記者采訪了**建虎律師事務所，介紹了《欠薪罪定罪》中的惡意認定和定罪門檻

2011年2月，刑法修正案（八）獲得通過。規(guī)定以轉移財產、逃匿等方式逃避支付勞動報酬的，或者有能力支付勞動報酬但不支付勞動報酬的，數額較大，經政府有關部門責令支付后仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成嚴重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。尚未造成嚴重后果的，在提起公訴前支付勞動者勞動報酬，并依法承擔相應賠償責任的，可以減輕或者免除處罰。這就是我們所說的“惡意欠薪罪”

然而，欠薪和惡意欠薪是兩個不同的概念，那么如何認定欠薪是否“惡意”**建湖律師事務所陳平律師，認為司法機關在認定惡意欠薪時必須注意其法律要件。所謂“惡意”，是指拖欠工資的人主觀上有非法占有他人財產的直接故意，主觀上有惡意；客觀上，欠薪者有“惡意”行為，即有能力支付但不支付，或以轉移財產、逃逸等手段逃避支付勞動報酬，數額大、情節(jié)惡劣。在審理過程中，要調查拖欠工資的原因。企業(yè)可能會因為某些特殊原因拖欠職工工資，因此有必要判斷企業(yè)是否惡意，以防過度攻擊

陳平律師表示，惡意拖欠農民工工資的原因是與他們得到的福利相比，拒不支付勞動報酬者的違法成本較低，一些民營老板甚至將拒不支付勞動報酬作為獲取高額利潤的常用手段。惡意欠薪入刑，那么用人單位惡意欠薪觸犯了刑法，這就大大增加了惡意欠薪的成本，可以起到很好的作用。需要指出的是，根據刑法修正案（八）的規(guī)定，惡意欠薪的認定有一個前提條件——“經政府有關部門責令支付后仍不支付的”，將被追究刑事責任。最高人民法院司法解釋將這個“政府有關部門”定義為人力資源和社會保障部門，在刑法修正案（八）中，你欠多少工資將被追究刑事責任，“惡意欠薪”的起訴書和量刑有“數額巨大”、“造成嚴重后果”等定義，那么在實踐中如何把握自由裁量權《最高人民法院關于審理拒不支付勞動報酬刑事案件適用法律若干問題的解釋》給出了答案

根據司法解釋第三條，如果有兩種情況，應認定為“數額較大”，可追究相關行為人的刑事責任：（1）拒不支付勞動者三個月以上的勞動報酬，數額在5000元以上至20000元以下的；（2）拒不支付勞動者10人以上的勞動報酬，累計金額在3萬元至10萬元之間。由于不同地區(qū)經濟發(fā)展和人民生活水平的差異，司法解釋還指出，各省、自治區(qū)、直轄市高級人民法院可以，根據本地區(qū)經濟社會發(fā)展情況，在前款規(guī)定的數額范圍內，研究確定本地區(qū)執(zhí)行的具體數額標準，報最高人民法院備案

司法解釋第五條在第三條的基礎上，進一步明確了什么是“造成嚴重后果”：（一）嚴重影響勞動者基本生活的（二）對要求支付勞動報酬的勞動者使用暴力或者以暴力相威脅的；（三）造成其他嚴重后果的，我們還需要注意的是，一個企業(yè)的老板不會因為被定罪而受到懲罰。拖欠工資者被追究刑事責任后，勞動者仍可以采取民事、行政措施追討自己的工資，不得以判決沖抵勞動者的工資

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