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寧波
派遣員工被辭退后如何賠償
來源:
律霸小編整理
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2021-06-21
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919人看過
派遣員工被辭退如何補償像普通工人一樣，被派遣勞動者無過錯被用人單位辭退的，需要支付經濟補償金或者賠償金
勞動派遣暫行規定第十七條規定，因本法第四十六條規定的情形，勞務派遣單位解除或者終止與被派遣勞動者的勞動合同的有《勞動合同法》第四十六條規定的下列情形之一的，應當依法向被派遣勞動者支付經濟補償：，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條的規定解除勞動合同；（二）用人單位依照本法第三十六條的規定提出解除勞動合同，并與勞動者協商一致解除勞動合同（三）用人單位依照本法第四十條的規定解除勞動合同；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規定解除勞動合同；（五）依照本法第四十四條第一款的規定解除固定期限勞動合同，（六）依照本法第四十四條第四款、第五款的規定終止勞動合同；（七）法律、行政法規規定的其他情形，有三種情形用人單位可以解除與勞動者的勞動關系，即辭退或者解聘。用人單位應當向勞動者支付經濟補償或者賠償金而不向勞動者支付經濟補償金的，可以在一年內申請勞動仲裁，維護勞動者的合法權益：1.用人單位沒有法定理由終止與勞動者的勞動關系，未支付經濟補償金的，勞動者不具備《勞動合同法》第三十九條規定的情形的。可以認為用人單位的行為屬于《勞動合同法》第八十七條規定的非法解除勞動合同情形，應當給予補償，即每工作一年支付2個月的工資，俗稱2n
（2）用人單位依照《勞動合同法實施條例》第十九條的規定解除與勞動者的勞動關系，符合《勞動合同法》第四十六條規定的，應當向勞動者支付經濟補償金，即每工作年度一個月的工資，n；根據《勞動合同法》第四十條的規定，勞動者有《勞動合同法》第三十九條規定的情形的，在不提前一個月通知的情況下，應當支付一個月的工資作為通知金，俗稱N+1，用人單位提出解除勞動關系，不需要支付經濟補償金或者提前通知；但是，這需要用人單位提供證據并書面通知勞動者終止勞動關系
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