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寧波
勞務派遣的工資福利是多少
雖然派遣工的工資結構與普通職工相同，但工資支付對象有兩個。一是勞務派遣公司（用人單位），支付勞動合同約定的勞動報酬。另一種是用人單位，支付加班費、績效獎金和福利，派遣職工有權與用人單位職工同工同酬。用人單位應當按照同工同酬的原則，對派遣勞動者和本單位同崗位勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。用人單位沒有同一崗位勞動者的，參照用人單位所在地相同或者類似崗位勞動者的勞動報酬
勞務派遣單位與被派遣勞動者簽訂的勞動合同和勞務派遣單位與用人單位簽訂的勞務派遣協議確定企業職工福利費是指企業為職工提供的福利費，但職工工資、獎金、津貼除外，納入工資總額管理的補貼、職工教育費、社會保險費和補充養老保險費（年金）、補充醫療保險費和住房公積金，包括支付給職工或為職工支付的下列現金補貼和非貨幣性集體福利
職工個人福利可分為三類：1.支付給職工醫療、生活的各種現金補貼和非貨幣性福利，包括職工因公到外地就醫的費用、尚未實行醫療統籌的企業職工的醫療費用、職工供養直系親屬的醫療補貼、職工休養費用等，etc對自辦食堂或非自辦食堂統一供應午餐的補貼，國家有關財政規定的取暖防暑補貼等
2.困難職工補貼，或者企業設立和管理的救助困難職工的基金
3.按規定發生的其他職工福利費用，包括喪葬補助費、撫恤金、職工安置費、獨生子女費、探親旅費等，而符合企業職工福利相關規定的其他支出
在這三類福利中，最常見的福利有：取暖補貼、防暑補貼、節日補貼、每月午餐補貼、住房補貼、交通（車改）補貼、通訊補貼、，獨生子女補貼、職工供養直系親屬醫療補貼
其中，取暖補貼、防暑降溫費、獨生子女費適用于派遣職工，標準和對象明確；對派遣職工還應支付節日補貼、住房補貼、交通（車改）補貼、通訊補貼和每月午餐補貼；用人單位可以考慮暫時不支付派遣職工的福利費，只留職工醫療補貼供養直系親屬，過去原則上不受崗位限制，節日費用和節假日發放的物資已計入工資、薪金所得；年終獎、季度獎、年終加薪也納入工資薪金所得；上述費用（材料）繼續由用人單位以福利形式支付的，派遣職工雖然不是用人單位的職工，但一般享有同等福利，如果在日常的福利支付中處理不當，很容易引發糾紛。因此，要注意日常福利支出的一致性，對涉及不同工種的福利支出要有明確規定
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