1、 同工同酬是指什么p>

同工同酬是指根據(jù)新勞動法，用人單位為從事同一工種的同一技術(shù)工人提供相同數(shù)量的勞動，不分性別、年齡、民族、地區(qū)等差異，同工同酬必須滿足三個條件：

1.工人有相同的工作和工作內(nèi)容

2.在同一工作中，新勞動法規(guī)定了同工同酬的內(nèi)容：男女同工同酬。勞動報酬分配中的性別歧視由來已久，難以根除

2.不同種族、民族、身份的人同工同酬。到目前為止，這種分配歧視在一些國家和地區(qū)仍然存在。解放以來，我國基本消除了這種歧視。3.地區(qū)、行業(yè)、部門同工同酬。由于經(jīng)濟和生活水平的巨大差異，各行業(yè)、各部門的特點也不盡相同。因此，各地區(qū)、各行業(yè)、各部門之間存在“同工同酬”現(xiàn)象

新《勞動合同法》最重要的修改是更加嚴格地規(guī)范用人單位聘用派遣工，規(guī)定臨時工和正式工同工同酬的權(quán)利。在監(jiān)管方面，賦予人力資源和社會保障部門依法實施勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)行政許可的權(quán)利，根據(jù)新勞動合同法，“經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，依法向勞動行政部門申請行政許可；經(jīng)許可的，應(yīng)當依法登記。未經(jīng)許可，任何單位和個人不得從事勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。”同時，相應(yīng)提高了勞務(wù)派遣公司的經(jīng)營門檻，注冊資本由目前的50萬元增加到200萬元，新政策規(guī)定，用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者；同時，嚴格控制派遣職工人數(shù)，不得超過職工總數(shù)的一定比例；不得將連續(xù)用工期分割為若干短期勞務(wù)派遣協(xié)議，作為補充用工方式，勞務(wù)派遣主要從事臨時性、輔助性和替代性工作。新《勞動合同法》明確了“三類崗位”：臨時性崗位工作時間不超過6個月，輔助性崗位是為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位，替代性崗位是指用人單位職工因下班學習不能工作的一定時間段，休假等原因，一個其他勞動者可以代替工作的崗位，最重要的是新政明確了“臨時工”有權(quán)與用人單位的勞動者同工同酬。新《勞動合同法》規(guī)定，“用人單位應(yīng)當按照同工同酬的原則，對派遣勞動者和本單位同崗位勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。用人單位沒有同崗位勞動者的，參照用人單位所在地同崗位或者類似崗位勞動者的勞動報酬確定p>

雖然法律規(guī)定了同工同酬，但在實踐中真正能實現(xiàn)同工同酬的用人單位卻寥寥無幾。這就導致了大量的勞動爭議，不利于社會穩(wěn)定。因此，有關(guān)部門加強單位工資管理迫在眉睫