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寧波
如何解除勞動合同關系證明書怎么寫
一、如何解除勞動合同關系證明書怎么寫?
勞動合同的解除方式可分為協議解除、單方解除、法定解除。解除/終止勞動合同(關系)證明書的寫法是：
解除勞動合同關系證明
xx同志系我單位員工，性別 ，身份證號 ， 年 月參加工作， 年 月起在我單位工作，已簽訂勞動合同。
現因(請選擇如下其中一項打“√”)：
□1、協商一致解除(由用人單位提出)
□2、協商一致解除(由個人提出)
□3、勞動者單方解除
□4、勞動者試用期內解除
□5、用人單位裁員
□6、因用人單位違法,由勞動者提出解除(勞動合同法第38條規定)
□7、因勞動者違法或嚴重違反用人單位依法制定的規章制度,由用人單位提出解除(勞動合同法第39條規定)
□8、因勞動者非過失性原因,由用人單位提出解除 (勞動合同法40條規定)
□9、其他： (法律、行政法規規定的其他情形)我單位決定從 年 月 日起與該同志解除勞動合同。
該同志解除勞動合同前十二個月平均工資為 元人民幣,依據有關勞動法律法規規定，我單位依法支付其經濟補償共計 元人民幣，工資發至 年 月份，特此證明。
員工簽名：
年 月 日
用人單位(蓋章)
年 月 日
二、公司在哪些情形下可以解除勞動合同?
1、試用期內證明員工不符合錄用條件的
2、員工嚴重違反勞動紀律或單位規章制度的
3、員工被依法追求刑事責任的
4、單位歇業、停業、瀕臨破產處于法定整頓期間的或者生產經營狀況發生嚴重困難的
5、員工嚴重失職、營私舞弊，對單位利益造成重大損害的
解除勞動合同的原因不一樣，那么解除勞動合同關系證明書當中的條款自然也是不一樣的，比如是因為職工自身有過錯才被公司辭退的，解除勞動合同關系證明書中就不涉及補償金的條款，總之，證明書跟解除勞動關系的真實原因應該是一致的。
解除無固定期限勞動合同應怎樣補償?
解除勞動合同證明書怎么寫
解除勞動合同證明書范本是怎樣的
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