午夜电影网一区_jizz内谢中国亚洲jizz_都市激情亚洲综合_特黄特色欧美大片

受傷了上不了班,辭職可以拿到工資嗎

來源: 律霸小編整理 · 2025-11-28 · 276人看過

受傷了上不了班,辭職可以拿到工資嗎

依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定,勞動(dòng)者受傷后不能上班而辭職的,勞動(dòng)者是可以拿到一定補(bǔ)償?shù)模绻枪模垂kU(xiǎn)條例規(guī)定領(lǐng)取補(bǔ)助。

《中華人民共和國(guó)工傷保險(xiǎn)條例》

第三十五條?職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的,保留勞動(dòng)關(guān)系,退出工作崗位,享受以下待遇:

(一)從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金,標(biāo)準(zhǔn)為:一級(jí)傷殘為27個(gè)月的本人工資,二級(jí)傷殘為25個(gè)月的本人工資,三級(jí)傷殘為23個(gè)月的本人工資,四級(jí)傷殘為21個(gè)月的本人工資;

(二)從工傷保險(xiǎn)基金按月支付傷殘津貼,標(biāo)準(zhǔn)為:一級(jí)傷殘為本人工資的90%,二級(jí)傷殘為本人工資的85%,三級(jí)傷殘為本人工資的80%,四級(jí)傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額;

(三)工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后,停發(fā)傷殘津貼,按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇低于傷殘津貼的,由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。

職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的,由用人單位和職工個(gè)人以傷殘津貼為基數(shù),繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。

中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法

第四十條?有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同:

(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

勞動(dòng)者辭職的方式有幾種

1、勞動(dòng)合同期滿,員工主動(dòng)提出不再續(xù)簽,雙方互相不必做任何補(bǔ)償。一般公司會(huì)提前30天征詢你本人是否續(xù)簽的意見,員工應(yīng)當(dāng)照實(shí)答復(fù)是否續(xù)簽。

2、員工主動(dòng)辭職,應(yīng)當(dāng)提前30天以書面形式提出,雙方協(xié)商補(bǔ)償方案,實(shí)現(xiàn)離職。勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹實(shí)施〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問題的意見》規(guī)定,只要員工按法定程序提出辭職,用人單位沒有任何理由滯留員工,除非勞動(dòng)者給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢或者未按照勞動(dòng)合同約定承擔(dān)違約責(zé)任的,才可以拒絕辦理離職手續(xù)。有的崗位因涉及機(jī)密等,需要提前通知,但最長(zhǎng)不超過6個(gè)月的時(shí)間。但是員工必須履行提前30天書面辭職及交接工作等法定程序,否則要賠償給用人單位造成的經(jīng)濟(jì)損失。

3、滿足法定條件的無條件辭職。

辭職即辭去職務(wù),是勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系的行為。辭職一般有兩種情形,一是依法立即解除勞動(dòng)關(guān)系。如用人單位對(duì)職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動(dòng)、不按合同約定支付工資等,職工可以隨時(shí)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的要求;二是根據(jù)職工自己的選擇,提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同關(guān)系。

以上知識(shí)就是小編對(duì)相關(guān)法律問題進(jìn)行的解答,依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定,勞動(dòng)者受傷后不能上班而辭職的,勞動(dòng)者是可以拿到一定補(bǔ)償?shù)模绻枪模垂kU(xiǎn)條例規(guī)定領(lǐng)取補(bǔ)助。如果需要法律方面的幫助,歡迎到律霸網(wǎng)進(jìn)行法律咨詢。

該內(nèi)容對(duì)我有幫助 贊一個(gè)

登錄×

驗(yàn)證手機(jī)號(hào)

我們會(huì)嚴(yán)格保護(hù)您的隱私,請(qǐng)放心輸入

為保證隱私安全,請(qǐng)輸入手機(jī)號(hào)碼驗(yàn)證身份。驗(yàn)證后咨詢會(huì)派發(fā)給律師。

評(píng)論區(qū)
登錄 后參于評(píng)論

專業(yè)律師 快速響應(yīng)

累計(jì)服務(wù)用戶745W+

發(fā)布咨詢

多位律師解答

及時(shí)追問律師

馬上發(fā)布咨詢
顏廷強(qiáng)

顏廷強(qiáng)

執(zhí)業(yè)證號(hào):

13207201410252067

江蘇順維律師事務(wù)所

簡(jiǎn)介:

顏廷強(qiáng)律師畢業(yè)于南京大學(xué)法學(xué)院,從事律師行業(yè)多年,辦理多起具有重大影響案件,均取得法官的欣賞和當(dāng)事人的好評(píng)。

微信掃一掃

向TA咨詢

顏廷強(qiáng)

律霸用戶端下載

及時(shí)查看律師回復(fù)

掃碼APP下載
掃碼關(guān)注微信公眾號(hào)
法律常識(shí) 友情鏈接
午夜电影网一区_jizz内谢中国亚洲jizz_都市激情亚洲综合_特黄特色欧美大片
亚洲免费在线视频| 免播放器亚洲一区| 国产尤物一区二区| 国产欧美综合在线观看第十页| 精品伊人久久久久7777人| 久久久久久久久免费| 菠萝蜜视频在线观看一区| 国产精品麻豆99久久久久久| 91官网在线观看| 裸体健美xxxx欧美裸体表演| 欧美激情一二三区| 欧美三级乱人伦电影| 国产精品18久久久久| 一区二区高清视频在线观看| 日韩亚洲欧美成人一区| 不卡欧美aaaaa| 麻豆国产欧美一区二区三区| 国产精品久久久久影院亚瑟| 精品视频在线视频| 国产成人午夜精品5599 | 成人精品一区二区三区中文字幕 | 国产传媒一区在线| 亚洲伊人伊色伊影伊综合网| 久久综合成人精品亚洲另类欧美| 91麻豆免费看| 国产激情精品久久久第一区二区| 亚洲成人tv网| 亚洲精品伦理在线| 欧美国产精品中文字幕| 欧美成人bangbros| 欧美日韩国产大片| 一本到不卡精品视频在线观看| 国内精品免费**视频| 香蕉乱码成人久久天堂爱免费| 国产精品福利影院| 久久伊人中文字幕| 欧美一区二区精品久久911| 色狠狠色狠狠综合| 91视频国产资源| 成人高清免费观看| 成人永久看片免费视频天堂| 国产最新精品精品你懂的| 日韩国产精品久久| 日日嗨av一区二区三区四区| 亚洲影院理伦片| 亚洲综合一区二区精品导航| 成人免费在线视频观看| 国产精品大尺度| 中文字幕一区二区三区四区 | 欧美一级专区免费大片| 欧美日韩三级一区二区| 欧美熟乱第一页| 欧美色爱综合网| 欧美日韩国产乱码电影| 欧美久久久久久久久久| 欧美日韩国产中文| 欧美一区二区三区免费在线看| 欧美日韩在线免费视频| 69堂成人精品免费视频| 日韩欧美亚洲一区二区| 精品久久久久香蕉网| 久久只精品国产| 国产精品久久久久影院亚瑟| 亚洲精品视频在线观看网站| 亚洲成人动漫一区| 久久精品噜噜噜成人88aⅴ| 国产一区三区三区| www.亚洲人| 色婷婷久久久亚洲一区二区三区 | 亚洲国产电影在线观看| 国产精品久久久久久久裸模| 亚洲精品久久7777| 日韩综合在线视频| 国产91精品久久久久久久网曝门| 91香蕉视频在线| 91麻豆精品国产| 日本一区二区三区dvd视频在线| 亚洲三级在线播放| 日本 国产 欧美色综合| 久久99热这里只有精品| 大胆亚洲人体视频| 欧美喷水一区二区| 国产欧美日韩麻豆91| 亚洲综合网站在线观看| 国产精品一线二线三线| 欧洲视频一区二区| 久久蜜臀精品av| 亚洲高清在线视频| 高清国产一区二区| 欧美一级欧美一级在线播放| 中文字幕一区二区三区不卡| 麻豆国产精品一区二区三区 | 欧美成人video| 亚洲欧美日韩精品久久久久| 秋霞电影网一区二区| 99精品久久免费看蜜臀剧情介绍| 欧美精品高清视频| 亚洲青青青在线视频| 精品一区二区三区久久久| 日本高清不卡视频| 欧美国产欧美亚州国产日韩mv天天看完整| 亚洲国产日韩综合久久精品| 成人影视亚洲图片在线| 久久先锋影音av| 日本欧美加勒比视频| 91福利在线免费观看| 国产精品萝li| 粉嫩绯色av一区二区在线观看| 91精品国产综合久久久久久久| 亚洲欧美国产77777| 丁香一区二区三区| 久久久久国产精品麻豆| 久久99久久久久| 日韩免费看的电影| 蜜臀久久99精品久久久画质超高清| 色哟哟一区二区| 亚洲免费观看在线视频| 91丨国产丨九色丨pron| 综合色天天鬼久久鬼色| 91丨porny丨中文| 亚洲女爱视频在线| 在线观看成人免费视频| 亚洲夂夂婷婷色拍ww47| 色欧美日韩亚洲| 一区二区三区高清| 欧美性一二三区| 亚洲国产另类av| 欧美精品一级二级三级| 日本欧美久久久久免费播放网| 欧美日韩二区三区| 丝袜诱惑亚洲看片| 日韩一级大片在线观看| 久久99精品国产91久久来源| 26uuu久久综合| 国产精品资源在线观看| 国产日产欧美一区| 成人99免费视频| 亚洲精品v日韩精品| 日本大香伊一区二区三区| 夜夜操天天操亚洲| 日韩一区二区三区四区| 国产精品99久| 亚洲精品国产a| 韩国视频一区二区| 久久精品日韩一区二区三区| 不卡电影一区二区三区| 一区二区欧美国产| 欧美大片免费久久精品三p| 国产99一区视频免费| 综合久久一区二区三区| 在线成人av网站| 国产精品中文有码| 亚洲在线视频一区| 精品日韩99亚洲| 91影视在线播放| 久久国产精品无码网站| 中文字幕制服丝袜一区二区三区| 成人深夜视频在线观看| 国产精品久久久久久久久搜平片 | 国产精品网曝门| 欧美日韩亚洲综合在线| 激情综合亚洲精品| 亚洲日本在线天堂| 日韩精品一区二区三区中文精品| 成人手机在线视频| 免费在线观看精品| 国产精品丝袜在线| 色综合久久88色综合天天6| 爽好多水快深点欧美视频| 亚洲国产精品精华液ab| 欧美精品久久99| 一本到一区二区三区| 国产精品18久久久久| 五月婷婷综合在线| 国产精品蜜臀av| 欧美日韩中文另类| 国产福利一区二区三区在线视频| 亚洲精品乱码久久久久久黑人| 欧美精品一区二区久久婷婷| 欧美色图天堂网| 97se亚洲国产综合自在线观| 狠狠色丁香久久婷婷综合_中| 亚洲欧美视频在线观看| 日韩一级欧美一级| 一本色道久久综合亚洲aⅴ蜜桃 | 91丨porny丨国产| 国产成人在线色| 国精产品一区一区三区mba桃花| 一二三四社区欧美黄| 亚洲色图在线看| 亚洲视频在线一区二区| 国产欧美日韩在线视频| 久久先锋资源网| 26uuu国产电影一区二区| 日韩一区二区三区精品视频 | 国产精品成人免费精品自在线观看| 精品嫩草影院久久| 精品欧美一区二区三区精品久久| 日韩一区二区在线免费观看| 欧美一区二区三区性视频|