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寧波
女員工懷孕后如何請(qǐng)假才能更好地避免被公司辭退
對(duì)于懷孕女工，考慮到其身體狀況的特殊性，相關(guān)法律法規(guī)做出了專門的保護(hù)性規(guī)定，如：勞動(dòng)檢查為正常出勤，用人單位不得因女工懷孕而解除勞動(dòng)關(guān)系。然而，如果懷孕女工一味強(qiáng)調(diào)自身權(quán)益而忽視履行基本義務(wù)，享受相關(guān)權(quán)益仍需在正常履行休假申請(qǐng)和注銷手續(xù)的基礎(chǔ)上，遵守用人單位的相關(guān)規(guī)章制度辦理休假手續(xù)時(shí)，可能構(gòu)成《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的“嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度”。屆時(shí)，用人單位可以依法解除勞動(dòng)關(guān)系，無需支付解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
因此，女職工在懷孕期間仍應(yīng)遵守用人單位的規(guī)章制度，履行正常的休假手續(xù)。請(qǐng)病假需提交診斷證明或醫(yī)院出具的請(qǐng)假證明；如果你想請(qǐng)事假，你需要事先得到雇主的許可，否則可能構(gòu)成曠工相關(guān)法律規(guī)定：勞動(dòng)合同法第39條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
（1）勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的（二）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)的，（五）有本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定情形的，勞動(dòng)合同無效；依照勞動(dòng)合同法第四十二條的規(guī)定被依法追究刑事責(zé)任的，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離境前職業(yè)衛(wèi)生檢查檢查，或者疑似職業(yè)病患者在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間
（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，經(jīng)確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期限內(nèi)的待遇（四）懷孕、分娩、哺乳期女職工（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，距法定退休年齡不滿五年的（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形該內(nèi)容對(duì)我有幫助 贊一個(gè)
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簡介:
劉玉良，法學(xué)專業(yè)，曾在法院民事審判庭工作，目前在律師事務(wù)所工作，處理過眾多民間借貸糾紛、合同糾紛、勞動(dòng)關(guān)系、工傷醫(yī)療、交通事故、刑事等案件，理論功底扎實(shí)、實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)豐富，尤其擅長民間借貸、交通事故、公司企業(yè)等領(lǐng)域。成功調(diào)解過標(biāo)的額高達(dá)幾千萬的民間借貸糾紛案件，辦理過多起勞動(dòng)關(guān)系、工傷事故法律援助案件，眾多案件的實(shí)戰(zhàn)積累了處理案件的豐富經(jīng)驗(yàn)。
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