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寧波
勞動者求職時的隱性婚姻是否存在法律風險
已婚的李某為了順利找到工作，在簡歷婚姻狀況一欄中一直填寫的是“未婚”。不久，李某與一家服裝公司簽訂了兩年的勞動合同，被派往服裝公司做文員。同日，李某填寫《員工入職登記表》時，其婚姻狀況仍為“尚未”。服裝公司《店面經(jīng)營者服務(wù)標準》規(guī)定：“提供虛假信息、報告的，立即辭退，不給予任何經(jīng)濟補償。”。一年后，李某以“胎兒保護”為由向服裝公司書面請假，并將結(jié)婚證傳真給服裝公司。此時，服裝公司以詐騙為由與李先生解除了勞動合同。李某不服，向勞動爭議仲裁委員會提起仲裁，要求恢復(fù)與服裝公司的勞動關(guān)系，遂向法院提起上訴。法院拒絕接受服裝公司關(guān)于李某的行為是詐騙的說法。支持李某要求恢復(fù)與用人單位的勞動關(guān)系
[法律解釋]
本案是一起典型的勞動者隱婚、用人單位以欺詐為由解除勞動合同的案件。本案的焦點在于李某的隱婚行為是否構(gòu)成詐騙。隱婚行為是否構(gòu)成欺詐，取決于勞動者是否有必要告知用人單位其是否結(jié)婚，合同告知義務(wù)是指勞動合同訂立過程中，用人單位和勞動者為滿足需要而相互告知必要信息的義務(wù)《勞動合同法》第八條規(guī)定：“用人單位聘用勞動者時，應(yīng)當將勞動者要求的工作內(nèi)容、工作條件、工作場所、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)、勞動報酬等情況如實告知勞動者；用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當如實說明。”p> 從以上規(guī)定可以看出，用人單位的告知義務(wù)與勞動者的告知義務(wù)有兩個區(qū)別：首先，告知義務(wù)不同。法律賦予用人單位主動告知的義務(wù)，用人單位在招工時需要主動告知；但勞動者承擔被動告知義務(wù)。當用人單位需要知道時，勞動者會再次通知
其次，通知的內(nèi)容不同。用人單位的告知義務(wù)包括勞動者的工作內(nèi)容、工作條件、工作場所、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況和勞動報酬。勞動者詢問其他情況時，用人單位也應(yīng)當如實告知；勞動者告知義務(wù)的范圍僅限于與勞動合同直接相關(guān)的基本情況。另外，勞動者沒有告知義務(wù)，從以上分析可以看出，在勞動合同訂立時，勞動者沒有必要向用人單位披露自己的婚姻狀況。他們是否結(jié)婚是個人隱私的問題。勞動者暗婚不構(gòu)成欺詐，用人單位不得與勞動者解除勞動合同
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簡介:
保定律師石進學， 河北宇昊律師事務(wù)所合伙人、副主任律師，1995年以保定地區(qū)第六名的高分通過律師資格考試，1996年在該所執(zhí)業(yè)至今。石進學律師具備扎實地法律專業(yè)功底，經(jīng)過20余年的執(zhí)業(yè)又具備了豐富的辦案經(jīng)驗。在執(zhí)業(yè)過程中視當事人之托為己任，并注重辦案的社會效果，始終堅持“替百姓說話、為企業(yè)分憂”的樸實宗旨，多起案件的辦理結(jié)果均受到了委托人的好評。特別是1997年辦理的四川76名民工索要勞動報酬一案，在民工一方準備好炸藥包，廠方法人代表聘請保鏢雙方矛盾一觸即發(fā)的危急情況下，與民工在磚廠同吃同住四天四夜，睡磚窯、喝井水，穩(wěn)定民工情緒，做廠方工作，終于成功將該案調(diào)解。保定市司法局發(fā)出工作簡報，予以表彰，保定日報、保定晚報也分別刊發(fā)了題為《石律師出現(xiàn)在危急時刻》和 《 勞資雙方劍拔弩張，情急之中律師挺身》的相關(guān)報道。在辦理各類委托案件的同時，先后擔任多家重點企業(yè)、公司的法律顧問，為企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營保駕護航，深得顧問單位的信任。 突出優(yōu)勢：22年辦案經(jīng)驗、專業(yè)理論扎實、誠實信用負責。
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