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如果雇主不給雇員發工資，他們如何保護自己的權利

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-21 · 463人看過

網友提問：

我在書店工作了幾個月，現在就要走了。我被催促要一個月的工資，而我離開的那一個月沒有拿到工資。我每天工作12小時，每個月只有兩天的假期。休息時間不夠。現在我可以走了，但是老板不給我任何工資，可憐的是我在那里日夜發工資，現在找不到解決辦法了，拜托！給我一個辦法

律師的回答：

1.對于這種違法行為，最簡單的辦法就是通過電話向當地勞動執法監察大隊投訴。用人單位拖欠或者不足額支付勞動報酬的，按照《勞動保障監察條例》的規定對用人單位進行監督檢查，并按照《勞動合同法》第三十條的規定責令其拖欠工資，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，由人民法院依法簽發支付令，最有效的方式是直接向當地勞動行政部門申請勞動仲裁（不收費，不請律師），并通過勞動仲裁裁決書向單位索賠。不支付賠償金的，可以申請法院強制執行

4.對勞動仲裁不予受理或者仲裁不公的，可以在15日內向法院提起民事訴訟，同時由法院判決直接執行

，根據《勞動合同法》第八十五條的規定，可以要求單位按照應付金額的50%以上、100%以下的標準向您追加補償

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