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員工如何證明自己加班

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-21 · 706人看過

1、如何證明加班？

對(duì)于加班證明，工人可以從加班前、加班中、加班后三個(gè)時(shí)間節(jié)點(diǎn)收集和保留證據(jù)：

首先，可以在加班前收集證據(jù)。如單位領(lǐng)導(dǎo)使用QQ通知加班，在內(nèi)網(wǎng)上公布加班人員名單，單位張貼書面加班通知，可以拍攝、拍照或復(fù)制作息時(shí)間、考勤制度等規(guī)章制度；其次，可以保存交接班、材料領(lǐng)用等記錄，加班時(shí)的工作流程、工作郵件或電話；注意自己的工作記錄，會(huì)議時(shí)間、地點(diǎn)、參加人數(shù)、會(huì)議內(nèi)容

第三，加班后，工人應(yīng)爭(zhēng)取同事出庭作證；需保留出租車費(fèi)用報(bào)銷單復(fù)印件及報(bào)銷理由，以及要求加班時(shí)錄音、QQ聊天記錄等視聽資料

最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第九條規(guī)定：“勞動(dòng)者要求加班費(fèi)的，加班事實(shí)的存在，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)舉證責(zé)任。但勞動(dòng)者有證據(jù)證明用人單位有加班證明，用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果。”p> 加班費(fèi)糾紛中的舉證責(zé)任適用于民事訴訟中誰(shuí)主張、誰(shuí)舉證的基本原則。在實(shí)踐中，由于對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)，對(duì)勞動(dòng)者的舉證責(zé)任要求通常是放寬或減輕的，即只要?jiǎng)趧?dòng)者提供的基本證據(jù)或初步證據(jù)能夠證明加班的存在，就認(rèn)為舉證責(zé)任已經(jīng)完成，而用人單位被轉(zhuǎn)移承擔(dān)勞動(dòng)者實(shí)際加班的舉證責(zé)任溫馨提示：

勞動(dòng)者因缺乏證據(jù)而無法收回加班費(fèi)的情況時(shí)有發(fā)生。勞動(dòng)者主張加班工資時(shí)，首先要學(xué)會(huì)證明加班事實(shí)的存在

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