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寧波
雇主為同一工作支付不同的工資是否違法
1、 《勞動合同法》第十一條規定：“用人單位在用工的同時未訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用勞動者的勞動報酬，按照集體合同規定的標準執行。”；沒有集體合同或者集體合同沒有約定的，實行同工同酬p>
本條規定了用人單位與勞動者約定的勞動報酬不明確，新就業勞動報酬沒有集體合同標準的，勞動報酬的確定。在這種情況下，最低工資標準等國家勞動標準不能直接使用，而應先參照集體合同中的標準。并不是每個企業、行業、地區都簽訂了集體合同。即使簽訂了集體合同，也可能沒有勞動報酬的問題。在這種情況下，實行同工同酬
勞動合同法第18條規定：“勞動合同未明確規定勞動報酬標準和勞動條件，引起爭議的，用人單位和勞動者可以重新協商；協商不成的，適用集體合同的規定；沒有集體合同或者集體合同沒有約定報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同沒有約定勞動條件等標準的，適用國家有關規定p>本條規定了當勞動合同的薪酬協議部門不明確時，如何確定工資水平。根據《勞動合同法》的規定，在勞動報酬協議不明確的情況下，用人單位與勞動者就工資數額發生爭議的，不能根據雙方的實際履行數額確定工資數額，應當由雙方重新協商確定；用人單位與勞動者協商不成的，以用人單位集體合同約定的工資水平為準。用人單位沒有集體合同或者集體合同中沒有約定勞動報酬的，實行同工同酬。
勞動合同法第六十三條規定：“派遣勞動者有權與用人單位的勞動者同工同酬。用人單位沒有同崗位勞動者的，參照用人單位所在地同崗位或者類似崗位勞動者的勞動報酬確定p>該條規定派遣勞動者與用人單位的勞動者享有同工同酬的權利，派遣勞動者也享有同工同酬的權利
（2）用人單位為同一工作支付不同工資是否違法勞動者認為其報酬違反同工同酬原則的，有權向仲裁或者激勵部門申請裁決。如果勞動者的具體薪酬與當地同類崗位大致相同，且差異在合理范圍內，則不存在重大誤解和欺詐行為，可以認為，它并不違背同工同酬原則，勞動合同法對同工同酬的限制只是代表了立法態度，沒有很強的可操作性。因此，有關部門應及時出臺相應的規定或解釋，使同工同酬的限制具有可操作性同工同酬只是一個原則性的規定，目前我國法律沒有具體的操作標準。事實上，很難有一個統一的尺度或標準。衡量“同一個工人”的關鍵是他們是否取得了同樣的工作業績，因為即使他們在同一個崗位上從事同樣的工作，付出同樣的勞動，實際的工作效果也不完全相同事實上，“同事”的概念相當抽象。在實踐中，我們應該認為，只要我們在相同或相似的崗位上付出大致相同的勞動量，取得大致相同的工作業績，我們就應該得到大致相同的報酬。也就是說，當職工的報酬與本單位本地或類似職工的平均工資大致相同，且差異在合理范圍內時，可以確認承包勞動同工同酬原則。如果您有任何問題，請訪問律霸
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