1、 《勞動(dòng)合同法》第十一條規(guī)定：“用人單位在用工的同時(shí)未訂立書面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。”；沒(méi)有集體合同或者集體合同沒(méi)有約定的，實(shí)行同工同酬p>

本條規(guī)定了用人單位與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確，新就業(yè)勞動(dòng)報(bào)酬沒(méi)有集體合同標(biāo)準(zhǔn)的，勞動(dòng)報(bào)酬的確定。在這種情況下，最低工資標(biāo)準(zhǔn)等國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)不能直接使用，而應(yīng)先參照集體合同中的標(biāo)準(zhǔn)。并不是每個(gè)企業(yè)、行業(yè)、地區(qū)都簽訂了集體合同。即使簽訂了集體合同，也可能沒(méi)有勞動(dòng)報(bào)酬的問(wèn)題。在這種情況下，實(shí)行同工同酬

本條規(guī)定了當(dāng)勞動(dòng)合同的薪酬協(xié)議部門不明確時(shí)，如何確定工資水平。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，在勞動(dòng)報(bào)酬協(xié)議不明確的情況下，用人單位與勞動(dòng)者就工資數(shù)額發(fā)生爭(zhēng)議的，不能根據(jù)雙方的實(shí)際履行數(shù)額確定工資數(shù)額，應(yīng)當(dāng)由雙方重新協(xié)商確定；用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商不成的，以用人單位集體合同約定的工資水平為準(zhǔn)。用人單位沒(méi)有集體合同或者集體合同中沒(méi)有約定勞動(dòng)報(bào)酬的，實(shí)行同工同酬。

該條規(guī)定派遣勞動(dòng)者與用人單位的勞動(dòng)者享有同工同酬的權(quán)利，派遣勞動(dòng)者也享有同工同酬的權(quán)利

事實(shí)上，“同事”的概念相當(dāng)抽象。在實(shí)踐中，我們應(yīng)該認(rèn)為，只要我們?cè)谙嗤蛳嗨频膷徫簧细冻龃笾孪嗤膭趧?dòng)量，取得大致相同的工作業(yè)績(jī)，我們就應(yīng)該得到大致相同的報(bào)酬。也就是說(shuō)，當(dāng)職工的報(bào)酬與本單位本地或類似職工的平均工資大致相同，且差異在合理范圍內(nèi)時(shí)，可以確認(rèn)承包勞動(dòng)同工同酬原則。如果您有任何問(wèn)題，請(qǐng)?jiān)L問(wèn)律霸