在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
高校暑期工工資支付規(guī)定
1、 暑假工作工資標準的一般規(guī)定關(guān)于暑假工作工資標準，由于大學(xué)生還在上學(xué)，不屬于勞動法規(guī)定范圍的勞動者不以工作為生，所以《勞動法》中的最低工資標準不適用于暑假打工的學(xué)生，但根據(jù)公平原則，最低工資標準不應(yīng)低于當?shù)刈畹凸べY標準，根據(jù)教育部、財政部關(guān)于印發(fā)的規(guī)定，暑假工作報酬的計算定義為勤工儉學(xué)；高等學(xué)校勤工助學(xué)管理辦法；校外勤工儉學(xué)的報酬不得低于當?shù)卣蛘邔W(xué)校有關(guān)部門規(guī)定的最低工資標準，由用人單位規(guī)定，第四十六條工資分配應(yīng)當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平將在經(jīng)濟發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。第四十七條用人單位應(yīng)當根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，依法自主確定工資分配方式和工資水平。
第四十八條國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準，由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，國務(wù)院備案。第四十九條確定和調(diào)整最低工資標準，應(yīng)考慮以下因素：（1）勞動者最低生活費用和平均贍養(yǎng)人口
（2）社會平均工資水平（3）勞動生產(chǎn)率（4）就業(yè)狀況（5）地區(qū)間經(jīng)濟發(fā)展水平的差異第五十條工資應(yīng)：按月以貨幣形式支付給勞動者的。第五十一條用人單位在法定節(jié)假日、婚喪假和依法參加社會活動期間，應(yīng)當依法支付工資該內(nèi)容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯(lián)系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復(fù)
掃碼APP下載
掃碼關(guān)注微信公眾號
有限責任公司破產(chǎn)清算手續(xù)是怎樣的
2021-03-18車禍骨折有必要做傷殘鑒定嗎
2021-03-14交通事故訴訟需提供哪些證據(jù)
2020-12-15贍養(yǎng)糾紛調(diào)解技巧有哪些
2020-12-24離職補償金標準是稅前還是稅后
2021-02-28法律中規(guī)定的合同保全措施有哪些
2021-01-27“試用工”應(yīng)該得到勞動報酬嗎？
2021-02-02經(jīng)營性停產(chǎn)勞動關(guān)系是否延續(xù)
2020-11-22恐嚇欺騙下簽訂勞務(wù)合同是否違法
2020-12-03勞動訴訟的審理程序是什么
2021-01-09哪些人適合購買交通意外險
2020-12-03飛機起飛延誤賠償標準
2021-02-16保險經(jīng)紀人的主要分類有哪些
2021-01-20保險人哪些情況可以解除保險合同
2020-12-25試論人身保險合同的效力
2020-12-07交通事故保險怎么理賠
2020-12-21允許保險外匯資金境外運用有哪些好處
2021-01-29醉酒肇事逃逸,保險公司是否需要進行理賠
2021-02-03什么是刑事代理？
2021-01-04分清一般代理和全權(quán)代理
2020-11-13